Q. 御社で働くスタッフに共通して求めることを教えてください
A.やはり続けられることは大事だと思います。もちろん、今まで仕事が長続きしないという方も、リスカで働くことを通して、ひとつのことを続ける気持ちを育ててほしいという思いがありますので、そこに対するバックアップは会社をあげて取り組んでいます。それが我々だけでなく、スタッフ一人ひとりの人生をより豊かにするために必要なことだと考えています。
あとはあいさつがしっかりできる方、人とのコミュニケーションがしっかりできる方です。
この仕事は黙々と作業すると思われがちですが、8～9人でひとつのグループを作って作業するので、一般職と同じようなコミュニケーションは必要です。
ひとつのことを続ける気持ちを育ててほしい
武藤秀二さん
代表取締役 社長
スタッフ一人ひとりの人生をより豊かにするために
能力手当で仕事ができればそれだけ収入が増える
Q. スキルアップ、キャリアアップなど、スタッフがやりがいを感じる制度などがあれば教えてください
A.当社独自のものとしては職業能力手当があります。各業務内容に基準を設けており、クリアすればその段階に応じて手当てを支給するシステムです。仕事ができればそれだけ収入が増えていきますし、やりがいにもつながっていると思います。さまざまな範囲に及ぶ仕事をこなせるスタッフは業務のバリエーションも増えるので責任感も強く、イキイキとしていますね。
できるだけ健康に配慮した働き方をして欲しい
Q. 会社の制度面として魅力的な部分を教えてください
A.先ほどの職業能力手当をはじめ、税金手当、扶養手当、食事手当といった各種手当のほか、交通費支給、産休、育休取得可能、社員用マンション完備、時間外勤務の時給は分単位で支給、などがあります。
そのほか勤務時間ですが、当社は基本的に8:00～17:00という日勤のみのシフトで稼動しています。
ほかの製造業では2交代制ですとか、日勤と夜勤に分かれていることが多いのですが、それではどうしても昼夜逆転するスタッフが出てきてしまう。会長の思いとしてできるだけ健康に配慮した働き方をして欲しいということもあり、現在のシフトになっています。
みんなが知っている商品を自分の手で作れる面白さ
Q. 入社を検討されている方に向けてメッセージをお願いいたします。
A.業務はシンプルですが奥が深く、なかなか楽な仕事ではないですが、主力商品の「うまい棒」や「コーンポタージュ」など、みんなが知っている商品を自分の手で作れる面白み、やりがいを感じていただける方を募集しています！頑張れば頑張っただけの喜びがあなたを待っていますよ！
たくさんの子供たちを笑顔にしたい
「おいしいステーキが10円で食べられたらいいな」
「雪山の頂上でピザが食べられないかな」
「雪山の頂上でピザが食べられないかな」
私たちが作るお菓子は、全てこんな発想から生まれました。
リスカのお菓子で、ちょっとした「非日常」をプレゼントしたい。
そして、そんな「非日常」を安心、安全に楽しめる世の中であってほしい。
1971年の創業以来、おいしくて値ごろ感のあるお菓子、独自性を重視したお菓子を追求してきました。
リスカの代表的な商品、うまい棒やチョコシュー、しっとりチョコなど多くの商品が現在は海を越えて、東南アジアを中心に海外のさまざまな国や地域でも子供たちを笑顔にしています。