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  • 正社員

≪山口県防府市≫リフト作業/日勤/退職金/賞与年2回

レンゴーロジスティクス株式会社 防府営業所
給与
月給:185400円~223800円
※基本給は年齢により決定
☆月収例 新入社員35歳 妻・子2名扶養 残業20時間 264700円
  基本給206700円+家族手当26000円+残業手当32000円
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物流作業スタッフ

メッセージ

当社はGPI(ゼネラル・パッケージング・インダストリー)を標榜するレンゴー株式会社の物流子会社として発展して参りました。
60年以上板紙・段ボール・紙器を全国に配送し続け、毎日2,000台のトラックを運行しております。 

輸送・荷役で積み上げたノウハウと全国41拠点のネットワークを生かすことで、現在では一般企業の製品配送や引越しも手掛け、倉庫、保険、リース、不動産等多岐に亘るビジネスを展開しております。 

今回は物流作業スタッフを正社員募集いたします。
仕事ではフォークリフトを使用します。製品を大切に扱うことができる方、大歓迎!
長期勤続表彰制度、退職金制度など福利厚生も充実しており、長く勤めることができる会社です。

仕事内容

業務内容①
リフトを使用して製造ラインから段ボール製品を受け取り、倉庫で保管するお仕事になります。
段ボール製品のサイズ・種類は様々で保管条件も異なります。倉庫で保管するためには事前に倉庫内で保管場所を確保する必要があるなど、パズルのような要素も兼ねたお仕事になります。

業務内容②
段ボール製品の出荷準備をして頂きます。出荷伝票に基づき、倉庫内の製品をピッキングして頂きます。

いずれの仕事も基本的には一人作業になりますが、なれるまでは先輩社員から教わることになります。段ボール製品をキズつけないように慎重かつ安全に確実な作業をお願いします。

募集要項

  • 職種
    物流作業スタッフ
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    業務内容①
    リフトを使用して製造ラインから段ボール製品を受け取り、倉庫で保管するお仕事になります。
    段ボール製品のサイズ・種類は様々で保管条件も異なります。倉庫で保管するためには事前に倉庫内で保管場所を確保する必要があるなど、パズルのような要素も兼ねたお仕事になります。

    業務内容②
    段ボール製品の出荷準備をして頂きます。出荷伝票に基づき、倉庫内の製品をピッキングして頂きます。

    いずれの仕事も基本的には一人作業になりますが、なれるまでは先輩社員から教わることになります。段ボール製品をキズつけないように慎重かつ安全に確実な作業をお願いします。
  • 給与
    月給:185400円~223800円
    ※基本給は年齢により決定
    ☆月収例 新入社員35歳 妻・子2名扶養 残業20時間 264700円
      基本給206700円+家族手当26000円+残業手当32000円
  • 勤務地
    [防府営業所]山口県防府市大字浜方字古浜横入川1-1 ( Google Map
  • 勤務時間・曜日
    8:00~17:00(休憩60分)
    ※業務の都合により前後あり
    ※残業あり
  • 資格・経験
    フォークリフト免許所持者
    ☆入社迄にフォークリフトの免許を取得される方も可
    学歴・経験不問
  • 休日・休暇
    土日祝(会社カレンダーによる)
    ※年間休日120日
    リフレッシュ休暇
    特別休暇
    GW
    夏季
    年末年始
  • 待遇
    昇給年1回(4月)
    賞与年2回(6月・12月 ※業績による)
    制服貸与
    交通費規定内支給(ガソリン相場に基づき定期で見直しあり)
    車通勤可
    家族手当(配偶者16000円、子5000円)
    退職金制度
    長期勤続表彰制度(10年~)
    出産祝金(第一子3万円、第二子5万円、第三子10万円、第四子15万円)
    ベネフィットワン(映画鑑賞費用、旅行時宿泊費用の補助など)
    慶弔見舞金制度
    各種社会保険完備
    その他諸手当有

応募方法

  • 応募方法
    「応募する」ボタンをご利用下さい。
    こちらより折り返しご連絡をさせて頂きます。
    お電話でのご応募もお待ちしております。
    面接時には履歴書(写真貼付)をご持参下さい。

    ☆お電話でのご応募は、日曜日以外でお願いします。
  • 連絡先住所
    [防府営業所]山口県防府市大字浜方字古浜横入川1-1
  • 連絡先TEL
  • 担当者
    採用係

アピールポイント

  • 長く勤めることができる職場環境

    当社は「働きやすい職場認証制度」を取得するなど、長く勤めることができる環境づくりに努めています。時間管理も徹底し、法令遵守で企業運営を行っています。

  • 昇給・賞与

    毎年4/1昇給です。基本給の上り幅は能力によって前後しますが、着実に基本給が上がります。賞与は6月・12月に支給しています。
    過去10年は経営状況を理由に賞与を支給しなかったことや基本給の昇給を見送ったことはありません。コロナ禍においても安定した事業活動を行っています。

  • 福利厚生

    社員の長期勤続奨励の一環として、長期勤続社員に表彰を行っています。初回表彰は勤続10年からです。以降は5年毎で表彰を行っています。表彰の都度、表彰金(勤続年数に応じて表彰金額アップ)を支給している他、節目の年数においてはリフレッシュ休暇を付与しています。

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