ドライバーの安全を確保するため、当社は保有する全車輌にドライブレコーダー、デジタルタコグラフ、バックアイモニターを搭載。また、ウイング車、ジョルダーつき車輌を積極的に投入することで、いっそうの業務効率化を図っています。そのほかにも、実技と座学の両面から実施される安全講習会、輸送品質向上を目的としたドライバーコンテスト、優良運転者表彰などを通し、安全意識の啓発を図っています。

働きやすい職場認証制度とは、「職場環境改善に向けた各事業者の取組みを“見える化”することで、求職者のイメージ刷新を図り、国土交通省、厚生労働省が連携して、求職者の運転者への就職を促進すること」を目的とした制度で、いわゆる「ホワイト企業」であることが公的に認証されます。
同制度取得にあたり、①法令遵守等、②労働時間・休日、③心身の健康、④安心・安定、⑤多様な人材の確保・育成の５分野について、基本的な取組み要件を満たす必要があります。

歩合給のイメージが強い物流業界にあって、レンゴーロジスティクスの給与体系は、固定給の占める割合が高いのが特徴。繁忙期、閑散期にかかわらず安定した収入を得られるのはもちろん、未経験者にとっては業務スキルの習得に集中できる環境です。また、残業手当、休日運行手当、長距離運行手当、宿泊運行手当など、各種手当も整備。コンプライアンス遵守の観点から、有給休暇の取得も奨励しています。

心身ともに健康な状態が保たれていないことには、充実感を持って仕事に取り組むことはできません。そこで、当社はすべての社員を対象にした相談・苦情窓口を設置。メンタルヘルス、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなどについての相談・苦情を、対面、電話、メールのいずれかで受け付けています。誰もがのびのびと働ける企業であるために、レンゴーロジスティクスはこれからも適切な取り組みを続けます。

ほとんどの事業所に社員食堂が設置されており、社員であれば誰でも利用可能。毎日の出費が抑えられるだけでなく、社員同士がコミュニケーションを図る場としても、ひと役買っています。レンゴーグループならではのスケールメリットを活かした制度としては、得意先の企業から提供を受けた食品・飲料を、特別な価格で購入できる社内販売も好評。話題の商品をリーズナブルにゲットできるかもしれません。

福利厚生の一環として、ホテルの宿泊料割引、優待価格での映画鑑賞など、さまざまな特典が受けられるベネフィットワンを導入。有給休暇と合わせて多くの社員が活用し、オフを満喫しています。また、すべての社員が加入するレンゴー健保組合では、法定健診や過重労働対策の実施を徹底するのはもちろん、スポーツ関係の社内行事の開催費用も全額負担。ボウリング大会や野球大会、懇親会など、事業所ごとに多彩なイベントが開催されています。

各車輌に搭載されたドライブレコーダーが、運転のクセをデータ化。集積されたデータはすべてのドライバーにフィードバックし、より安全で効率的な運行につなげています。

後方確認に威力を発揮するバックアイモニターも標準装備。未経験からのスタートでも、安心して乗務を開始することができます。

積み下ろし作業を効率化できるウイング車も多数。荷台の床面にレールを敷いたジョルダーつきの車輌も導入するなど、ドライバーの負担軽減への取り組みは怠っていません。