興味のあるお仕事を見つけられたら「応募する」ボタンをご利用ください。担当より電話・メールなどで折り返しご連絡をさせていただき、面接日時を設定いたします。お電話でのご応募も可能です。
お仕事開始までの流れ
STEP1 応募・面接日の設定
STEP2 ご来社又はリモート画面上での面接
面接を行うのは、担当者となる営業社員です。担当営業制を用いている当社の営業は配属先企業の担当者と従業員の皆様のブリッジ業務をしており、業務内容や職場の雰囲気など詳しくお伝えできますので、安心してご就業いただけます。面接時には履歴書（写真貼付）をご持参ください。現在、感染症拡大防止の観点から対面での面接以外にリモート面接も実施しています。リモート面接の際は服装自由、履歴書は後追いでも構いませんので、お気軽にお申し付けください。現地面接の相談にも応じます。
STEP3 会社見学
面接時に会社見学の日程を調整します。言葉だけでは伝わりにくい会社の雰囲気を直接肌で感じてください。会社見学後、電話かメールにて採否をお知らせ。採用の場合は、入社日を確定します。
STEP4 就業開始・アフターフォロー
出社初日は不安や緊張がつきものです。担当者が同行するので安心してください。初日の勤務終了後には感想をお聞きしますので、気になることがあれば何でもお話ししてください。初日以降も定期的に担当者がフォローします。もちろん、お困りごとがあれば、担当者からのコンタクトを待たずにお電話やメールなどでいつでもご連絡いただいて構いません。どんな些細なことでも気兼ねなくご相談ください。迅速に対応します。
スタッフインタビュー：派遣スタッフ出身の私だからこそできるサポートを。
東邦 樹香
2020年入社
派遣スタッフから営業へ転身。私がしてもらってうれしかったことを還元しています。
もともとPLUS1から派遣されていたスタッフでした。派遣先の企業様との期間満了のタイミングで、次の就業先を所望していた私に「当社で働きませんか？」とお声かけいただいたのが入社のきっかけです。当初はテレアポの仕事をしながら営業サポート業務を行うようになり、徐々に営業と一緒に企業訪問するまでになり、2021年9月に営業職へ転身。就業するスタッフとは逆の立場である営業職としてスタッフの方々と接するようになり、スタッフ当時は当たり前と思って受けていたサポートが決して当たり前のことではなく、当社ならではのきめ細やかさだと気づきました。当社は、一緒に不動産屋を回ったり、車出したり、住居探しや引っ越しのお手伝いといったことまで行います。営業はもちろん、社長も自ら、外国籍の方へも、日本の方へも必要に応じて私生活面もサポート。この親身な対応が当社の強みです。
スタッフインタビュー：外国人スタッフが不安なく仕事に専念できる環境をつくりたい。
グェン ティー ゴク ニュン
三ヵ国語を駆使して、企業とスタッフの架け橋となるのが私の務めです。
ご縁があり、2019年にPLUS1へ入社しました。現在、営業と労務管理、翻訳・通訳をしています。具体的には、人材にお困りの企業様に電話でアポイントを取り、実際に訪問し先方の担当者と面談、ご依頼いただければ次は求職者への対応です。求人広告などで募集をかけ、応募があれば面接し、企業へご紹介します。私は、主にベトナムの方を担当し、ほとんどがエンジニアです。ほかに中国語圏の方、台湾の方も担当しています。私自身の母国語であるベトナム語と日本語、英語で対応。皆さん、日本の文化にもある程度慣れており、不安のない方ばかりです。仕事をするうえで、企業様と求職者様双方へのお役立ちを強く意識しており、企業へは、良い人材を採用できるように提案したいですし、スタッフへは、企業に入って楽しく働いてもらいたいという気持ち接しています。
スタッフインタビュー：「ああしたい、こうしたい」を共に追求します。
谷岡 健太郎
一人ひとりのニーズをくみ取り、気持ちに寄り添い続けます。
働きたい人の好きなことやらせてあげよう、というのが私の基本的なスタンスです。もちろん、当社のやり方、基本方針の枠内ではありますが、働く方の「ああしたい」「こうしたい」をできる限り聞くようにしています。ニーズで多いのは、組み込みエンジニアがWebエンジニアへの転身といったスキルチェンジです。誰しも簡単にスキルチェンジできるわけではなく、イエスかノーか即答できないものの、頭ごなしには否定せず、まずはその人の気持ちをくみます。それが当社の代表の意向ですし、人に寄り添うのが当社の強みです。まずはあなたの「エンジニアとしてこういうことをやりたい」という理想や希望を営業の私へ共有してください。