育児・介護などの役割を主に女性に押し付けず、家族みんなで充実した毎日を過ごすため、女性も働きやすい職場、そして男性も育児休業を取得できるような職場を目指しています。昇栄の仕事は、業務の性質上、「好きな時間に好きなだけ働く」といった自由なスタイルは難しいです。しかし、「時短正社員制度」や、個々に合わせたパートタイムの勤務時間設定など、できるだけ家庭と仕事を無理なく両立できるようにしています。
多様な働き方・ワークライフバランスに応える
女性はもちろん、男性の育児休業取得も
頑張った分お給料UP！客観的な人事評価制度
目標を定めてお給料UPを目指そう
昇栄の人事評価制度とは？
能力・職務・役割、そして頑張りによって決まる基本給
これまで、フォークリフト業務などの専門職は、一定年数継続勤務すると、基本給が上限に達してしまっていました。これは当社のみならず、一般的に専門職によくある課題です。しかしこれでは、頑張っても頑張らなくても同じになってしまいます。昇栄では、頑張った人が頑張った分、昇級できる仕組みを導入しています。
腰を落ち着けるにふさわしい、抜群の安定感
北は宮城県から南は宮崎県まで全国約18ヶ所の拠点を持ち、従業員数約360名を誇る当社。創業以来、39年間毎年事業の拡大、増員、増収しており、2022年には関東圏に3つ目の拠点を構えました。大手メーカーを主要取引先としていること、社会情勢や景気の影響を受けにくい商品を取り扱っていることなどから、安定した事業を継続できています。
焦らず一歩一歩、成長の階段を上がれる
主に募集しているのは、倉庫内での荷役作業へ従事してくださる方。経験者はもちろん歓迎しますが、初心者でも喜んでお迎えしています。フォークリフトの資格有無も問わず、お持ちでない方は入社前に当社費用負担で資格を取得いただいているのでご安心を。経験に関わらず、まずは本社にてルールや就業規則など基本事項を習得していただきます。現場へ配属されたら安全・品質・生産性などについて学びながら、実際の業務を通じてお仕事を覚えてください。研修期間は約1ヶ月程度設けていますので、安心してじっくりとステップアップすることが可能。無理な作業を求めることは決してなく、個々の成長スピードを見極め、適切な指導と指示を行います。もちろん独り立ちしたあとも、先輩がしっかりとフォローしますよ。