これまで、フォークリフト業務などの専門職は、一定年数継続勤務すると、基本給が上限に達してしまっていました。これは当社のみならず、一般的に専門職によくある課題です。しかしこれでは、頑張っても頑張らなくても同じになってしまいます。昇栄では、頑張った人が頑張った分、昇級できる仕組みを導入しています。
頑張った分お給料UP！客観的な人事評価制度
目標を定めてお給料UPを目指そう
昇栄の人事評価制度とは？
能力・職務・役割、そして頑張りによって決まる基本給
キャリアアップしてお給料をあげるには？
「現場業務をマスターしたあとは、管理職になって総合的な仕事をしてみたい」とキャリアアップしたい方にはチャンスがあります。
役割の達成度をはかる”職務遂行度”と、目標をどれだけ達成できたかの”目標達成度”の２つの軸で、客観的な評価をします。目標に向かってしっかりと成果を上げていけば、着実にステップアップすることが可能です。
具体的にどんな目標を定めるの？
まず最初は、個人の目標設定から始まります。
・作業工程をしっかりと覚えて、所定時間内で担当作業完了させる。
・フォークリフトの運転ルールを順守し、無事故、無違反を達成する。
などです。これをどのくらい達成したら100点満点になるのかという評価基準も設定します。
昇給、昇格するにつれて、目標の内容もだんだんレベルアップしていきます。職長になると、チームの責任も伴ってきますので、
・5S活動に取り組み、倉庫内事故を前年対比〇〇件以上減少させる。
・現場の作業標準書を作成して、新入社員向けの業務マニュアルを作成する。
のような高い目標設定になります。難しくなってきますが、職場のみんなで力を合わせて達成してください。きっと、お給料UPだけでなくご自身の成長につながります。