「やりがい」・「好きなこと」を
見つけたい
その気持ちを
最大限にサポート！
このページをご覧の新卒のみなさまへ
これまでファッションに興味を持った、たくさんの新卒の方々に入社していただきました。
とくに最近の新卒の方々の傾向として
「やりがい」を感じる「好きなこと」を見つけたいという
気持ちを強く持たれている方が多いようです。
当社はその気持ちを尊重し、そして最大限サポートするために
独自の研修・教育制度を導入することとしました。
田原屋について
綿糸商時代
1879年～（約78年間）
1879年に川崎市に綿糸商として誕生。
総合衣料大型店時代
1957年～（約34年間）
1957年に川崎に総合衣料大型店を出店。
1959年に総合衣料大型店の多店舗化。
1959年に総合衣料大型店の多店舗化。
総合衣料大型店から
ファッション衣料中・小型店パシオスへ
1991年～（約30年間）
1991年に本部機能立ち上げ。
大型店の統廃合を行いながら、パシオス業態へ一本化。
大型店の統廃合を行いながら、パシオス業態へ一本化。
パシオス業態300店舗体制へ向けて
2024年～
私たちはこれまでの長い歴史の中で「変革」と「挑戦」を繰り返しながら、現在のパシオスを創り上げてきました。
ファッション衣料を中心に取り扱う「パシオス」へ変化を遂げた今、当社はまさに拡大期を迎えたといえます。
目標と掲げる300店舗体制へ向け、今からがパシオスの次のステージに向けた出発点です。
ファッション衣料を中心に取り扱う「パシオス」へ変化を遂げた今、当社はまさに拡大期を迎えたといえます。
目標と掲げる300店舗体制へ向け、今からがパシオスの次のステージに向けた出発点です。
お仕事について
変化が大きいファッション業界は常に進化し、挑戦を必要とする業界です。
消費者の変化とニーズを捉え、商品開発力を向上させ、より良い商品をお客様に提供し続けることが、企業の競争力を維持するために不可欠です。
パシオスはこれまでの「商品力」や「仕組み」を活かしながら、さらに強いパシオスへ変化し続けます。そのために私たちパシオスは3つのテーマに取り組んでいます。
-
商品開発力の向上
自社開発商品を含めた商品開発力のさらなる向上とそのための人材育成に注力します。 -
業務プロセスの再設計（分解・組み直し）
今までの仕組みをもう一度見直し、課題のある箇所を発見して、業務改善を行います。 -
業務のビジュアル化
AIを活用して、視覚的に見やすく・分かりやすいかたちで情報を提供するよう改良を行います。
私たちは現状に満足することなく、新たな挑戦に取り組んでいきたいと考えています。
「パシオスを強くする」ために、みなさんの情熱と能力を必要としています。