私が仕事で大切にしているのは信頼関係。
これまで弊社が永年歩んできた歴史は、取引先・社員との信頼関係の賜物。信頼を築き上げるには、小さなあたり前を愚直に積み重ねていくしかないと考えます。
例えば利益が出れば期末賞与・臨時賞与という形で分配します。毎年の昇給については人事制度の中で一人一人の能力や仕事の成果に応じて実施して、社員全員に仕事上での成長を実感してもらえるよう心がけています。初めての顧客獲得、一人で作業ができるようになったなど、全員が成功と成長を積み重ねることで、企業全体が成長します。年２回の上司による評価と面接を徹底。コミュニケーションの活性化を図るほか、各資格取得のバックアップ制度、表彰制度など社員の意欲と努力に応える環境も整えています。産休制度取得と復帰など、長期で働けるよう女性社員への配慮にも注力しています。
今後も現状に満足せず、培ってきた専門性の高い技術力を誇りに、新しい事業の創出を模索していきます。新たな取り組みには若い力、発想力が必要です。我々の高い技術力を受け継ぎ、一緒に次の局面へとチャレンジしてくださる人を求めています。
社員の成長こそ企業を成長させる基盤
代表取締役社長 大串 隆