「良い仕事をするには、良い職場環境から」それが私たちのモットー。医療・介護に関わる仕事ですので、緊急の対応などもありますが、ほとんど残業はありません。通常の業務時間は定時退社が基本です。また、有給休暇の取得率も70～80パーセントと高く、100パーセントを目指して取得を推進しています。託児所も完備しており、お子様の緊急時のときも柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。育児や家事と仕事の両立を頑張る方を、法人全体で応援しています。
南風会の魅力
安心して働ける職場環境を整えています
充実した待遇で、生活面も支えます
仕事面だけでなく『南風会』は、あなたの生活面も応援します。雇用形態によって違いはありますが、各種保険はもちろん、住宅手当や扶養手当、昇給制度や賞与でしっかりとサポート。駐車場も完備しており、職員の車通勤もOK。通勤が楽なところも職員の方から好評です。
良好な人間関係が、働きやすさのポイントです
人間関係の良さも『南風会』の魅力の一つ。急な休みの対応や、業務中の困ったことなど、職員同士でサポートしながら働いていますので、良い人間関係を築くことができ、それが定着率の高さにつながっています。まずは職場見学で、実際にこの雰囲気を感じてみてください。
法人としての取組み
基礎からしっかりと学べる研修制度を整えています
新卒で入社された方には1～2週間の新人研修を行い、中途採用の方はOJTでしっかりとお教えします。また、プリセプターシップやラダーといった制度も完備。マンツーマンで指導しますので、着実に成長を目指すことができます。未経験からのスタートやブランクがあって不安な方でも、安心して仕事に取り組める環境です。研修終了後も、困ったときやわからないことは先輩スタッフがしっかりフォローしますので、どんな小さな疑問でも気軽に相談してください。
さらなるスキルアップを目指せる、定期的な講習も行っています
毎月の内部研修会をはじめ、部門ごとの研修や幹部研修会などを通じ、職員全員でスキルアップに努めています。前回は、外部から講師を招いて接遇ビジネスマナーを学びました。仕事に関わる部分だけでなく、接遇などのスキルも磨くことが「良い仕事」につながると考えています。
南風会のサポートメニュー（福利厚生）
南風会のサポートメニュー2（福利厚生）
スポーツ観戦
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