Q&A

【基本の流れ】
各求人情報よりエントリー→（希望者のみ）職場見学→面接1回→採用
職場見学希望者は同日に面接も実施可能です。
面接は1回で平均3日程度で合否のご連絡をいたします。
入社日はご相談の上決定します。
ご希望に応じて1日～2日程度、体験入社も可能。（日当の支給あり）

介護職員は経験不問で選考しています。異業種からの転職で活躍中の先輩も多いです。
前職ではホテルでの接客や保育士、事務などをやられていた方もいらっしゃいます。
専業主婦からチャレンジされた方もいらっしゃいます。

その他専門職に関しては資格や経験が必須のものもございます。

応募のきっかけとして高齢の方に接する機会が身の回りであり、サポートする大切さを感じたという方が多い印象です。
また、介護業界は未経験から正社員で就職するチャンスということや、資格取得などキャリアアップの道筋を考えている方も多いです。
始めはパートからスタートした方で、一定の勤務期間を経てから正社員へ登用するケースも多いです。

ご近所に住まわれて通いやすいという方も多いです。
子育て中の方などは、近いことでの安心感があるようです。

良い意味でスタッフ間での派閥がありません。オンとオフのメリハリがきいています。
オープンにモノが言える環境です。一方で人の意見にも耳を傾けられることが重要です。
困ったときにはお互い助け合える、フォローしあえる風土がございます。

・確定拠出年金制度導入しており、希望に応じて利用可能です。
・東久留米市の市民共済会に加入。西武園遊園地や映画観賞券割引、お食事優待券など利用できます。
・職員親睦会として、年2回施設全体で食事会を実施しています。普段なかなか行けないようなお店やホテルで行っており、人気の食事会です。
・韓国の社会福祉法人（平安の家）と約10年提携しています。韓国への交換留学も毎年行っています。

介護職員の場合、入社後は基本的にはOJTです。
最初の1年間はプリセプター制度を行っており、専任の教育担当がつきます。
ケーススタディを学びながら、先輩スタッフと勤務していただき、1年間で独り立ちまでフォローしています。
また、介護技術の見える化として「キャリア段位制度」を導入しています。
介護の業務内容を分解し、どこまでできるかによって段位制定をする制度です。
成長によってわかりやすく評価され、昇段することで賞与や手当に反映されます。

初任者研修事業を行っており、無料で受講可能です。
実務者研修や介護福祉士の受講費用は会社負担で支援可能です。
キャリアステップも全面バックアップ体制を敷き、成長できる環境を整備しています。

バイク通勤は可能です。車の場合は条件付きで可能です。お気軽にご相談ください。