・安心と信頼の医療・介護の提供
・豊かな人生を支援する在宅支援チーム
・保健、医療、介護の協働サービスの充実
・人生豊かに成長できる職場
上記4つを法人理念として掲げています。
法人について
理念を教えてください。
職員数、正規職員・パートの比率、男女比を教えてください。
全職員116名
（正規職員36名・パート80名）
（男性15名・女性101名）
平成30年6月現在
事業内容を教えてください。
宮城医院（内科・整形外科）を中心に、各種介護事業所（通所介護・通所リハビリ・訪問介護・訪問看護・グループホーム・居宅介護事業所）また天理市からの受託事業として中部地域包括支援センターなどを運営しています。
職場の環境について
どんなスタッフが働いていますか。
20代～70代まで、幅広い年代のスタッフが働いています。
車通勤は可能ですか。
可能です。駐車場（無料）も完備しています。
車以外の通勤手段を教えてください。
電車バスでの通勤も可能です。
休憩室や個人ロッカーはありますか。
あります。一部ロッカーが必要ない部署もあります。
結婚、出産、育児をしながら働き続けられますか。育児休暇・介護休暇の取得実績を教えてください。
現在も育児休暇中の職員が在籍しており、また過去には介護休暇を取得した職員もいます。
社内イベントや年間行事はありますか。
年2回（食事会・忘年会）を実施しています。
毎年5月には「院内研究発表会があります。
福利厚生について
パートも社会保険に加入できますか。
労働条件により加入が可能です。詳細は面接の際にお尋ねください。
交通費の支給はありますか。
上限20,000円/月まで支給が可能です。
有給休暇はありますか。
あります。
定年は何歳ですか。また定年後再雇用制度はありますか。
定年は60歳です。定年後再雇用制度で65歳まで勤務が可能です。
パートは70歳を超えている職員も在籍しています。
昇給・賞与・退職金はありますか。
基本的に実績を考慮し、年1回昇給があります。
賞与は正規社員・フルタイムパートは年2回（7月・12月）
パートは年1回ミニボーナスがあります。
教育・研修について
どのような新人研修がありますか。
法人理念、ISO、介護技術、医療技術、接遇マナー、対人援助など幅広い研修があります。
外部研修を受講したい場合、支援制度や補助はありますか。
申請書を提出していただき、必要に応じて参加費などを補助しています。
入社後、キャリアアップ制度はありますか。
外部のキャリアコンサルタントとの面談をおこなっています。
職種変更は可能ですか。（看護師から介護福祉士、介護福祉士から作業療法士など）
宮城会全体の状況と本人の希望を考慮し、双方の話し合いにて可能です。
応募資格について
未経験でも働けますか。
職種・部署によって異なりますので、詳しくは各募集内容を参照してください。
応募可能な学歴、また必要な資格やスキルを教えてください。
職種・部署によって異なりますので、詳しくは各募集内容を参照してください。
採用までの選考の流れを教えてください。
面接終了後、10日以内に合否を連絡いたします。
応募書類（履歴書、職務経歴書）の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。
不採用時は原則、履歴書等の個人情報を返却しています。
入社日の相談はできますか。
面接、採用時に相談していただけます。
どのような人材が向いていますか。
業務に対して前向きに取り組み、チームの和を大切にしてくださる方であれば大丈夫です。
新卒採用はしていますか。
毎年ではありませんが、必要に応じて新卒採用もおこなっています。