10代～70代まで活躍する職員の内、実は75％が女性職員！
明和会では、仕事と子育てを両立できる職場づくりに取り組んでいます。
育児休業は最長で3年間取得でき、期間の設定・変更はご自身で決められます。
育児短時間制度を利用した短時間正社員や、パートスタッフとして職場復帰し、今まで積んだキャリアを継続できる環境です。実際に職場復帰される方が多数いらっしゃいますよ！
安心して働ける職場環境を整えています。
育児休業は最長で3年取得可能
時間年休（有給休暇）制度を導入
職員の声により、有給休暇が1ｈ単位で取得可能になりました。
子どもの通院、習い事の送迎など、必要な時に必要な時間だけ休めると職員に好評です。
今後も、職員の皆さんが少しでも働きやすい環境であるため、柔軟性を大切に組織づくりを行っていきます。