本社がある兵庫県をはじめ、大阪・京都・三重・愛知に約30の営業所を展開するマスダ商運。業績は安定しており、現在も拠点拡大を計画中です。すでに多くの営業所がありますが、従業員の働きやすさを大事にしていますので、基本的には拠点ごとに現地で採用して転勤がないようにしています。30名以上のドライバーが活躍しており、年齢層も30代～60代まで幅広いです。異業種から転職してきた従業員が多いのも特徴で、営業職や現場職、整備士など多彩な業界からドライバーにチャレンジした先輩たちも半数以上います。
マスダ商運について
約1ヵ月間かけて新人を育成
未経験からチャレンジする方を自信を持って受け入れられる理由は、1ヵ月間の横乗り研修にあります。長い期間にわたって先輩が指導するので安心です。ひとり立ち後も、慣れるまでは業務量を調整できますし、準中型以上の免許をお持ちでない方は、軽自動車や普通車での仕事もお任せできます。また、仕事に必要な資格取得に関しても会社で費用を補助。なにも心配せず、成長に向かってまっすぐ走り出せる環境を整えてお待ちしています。
F1並のスピードで採否を決定
面接回数は1回で、時間は30分～60分程度。本社にお越しいただく必要はなく、現地にて社長が面接を行います。内定までにかかる期間も3日間を目安としていますので、すぐに仕事を決めたい方にも最適です。
仕事内容について
全体について
当社では「フォークリフト」「玉掛け」「移動式クレーン」をはじめ、仕事で必要になる資格については取得支援を行っています。また、ほとんどの車にバックモニターとナビがついているので、トラックの操作に慣れていない方も始めやすいです。
精密機械のルート配送
2tトラックのロング車をメインとしたルート配送です。長田区にある倉庫で荷物を積み、神戸～姫路間にあるルートのいずれかを回ります。配送先は工場や問屋、医療機関などで、1日の件数は20件程度が目安。荷物は医療機器やPC関連の商品なので、荷扱いにおいては慎重さが最重要です。また、精密機械のルート配送には高額な医療機器を運ぶチャーター便もあり、経験や人員状況に応じて任されることも。荷物が重い場合は助手もついて一緒に運ぶため安心です。
（使用する車種）
軽四、バン車、2tトラック、2tロング車
建設機械のルート配送
大手建設リース会社が保有するユンボや発電機、足場などを現場へ運ぶ仕事です。1日に配送する現場の数は4～5件。大きなものはクレーンで釣り上げるため心配いりません。また、スケジュールの空き時間があれば建設機械の洗車作業もあります。取引先様の営業所が遅くとも18時30分には営業所が閉まるため、残業の少なさも特徴です。乗車するトラックもそのときの状況で変わるので、いつも新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。
（使用する車種）
ユニック車（2t・4t）、軽四
有名ブランドスニーカー・ゴルフ用品のルート配送
大阪の倉庫で荷物を受け取り、垂水区や須磨区エリアにある大手靴量販店の店舗やゴルフ用品店の倉庫へ商品を運びます。件数は、1日5～6件程度。扱う荷物は重くても10Kg未満で台車も使用するので、体力に自信がない方も始めやすいです。実際、女性も活躍しています。出勤時間は早いですが、その分だけ早く終わるのも魅力です。
（使用する車種）
4tトラック（箱車タイプ）
医薬品・化学薬品のルート配送
医薬品や化学薬品を、兵庫県内にある病院や工場などに運ぶルート配送です。医薬品は重たいもので15Kg程度。化学薬品はフォークリフトを使用して、平車タイプの積み下ろしを行うため物流倉庫で勤務していた方は、その経験も存分に発揮できます。配送件数は、1日3～4件ほどで時間帯は日中というのもポイントです。勤務の最後に翌日分の荷物を積み込むので、次の日が休日の場合は早く帰れるのも魅力。また、医薬品・化学薬品の担当決めは、その時々の人員状況や実力に応じて決定します。
（使用する車種）
2tトラック（箱車・平車タイプ）
社長メッセージ
社員のがんばりを信じ、がんばりに応える職場づくりを心がけています。
会社を立ち上げて30年以上経ちましたが、この仕事において「きちんと挨拶をする」ことの大事さを日々感じています。もしドライバーを100点満点で評価するなら、挨拶ができる時点で50点をつけますね。というのも、運送会社にとって一番の商品は、トラックではなく「人」です。
安全で確実な配送を前提として、お客様がどのような部分を評価してくださっているかといえば、普段の挨拶や荷下ろし場所の確認などの細かい気遣いで、「いま来てくれているドライバーが良い人だから」という理由で新規の契約を取れたこともあります。だからこそ、採用に際して前職の経験は問いません。人柄に焦点を当てているので、「これまでフリーターをしていたけど、結婚を考えて安定した仕事に就きたい」という方も歓迎しています。
ありがたいことに現在も取引先様から引き合いがあり、人数が増えれば仕事も増える状況で、昇給も10年連続で達成できました。会社の成長は、社員一人ひとりのがんばりや工夫のおかげだと考えていますので、安全に関わる部分以外は会社のルールを押し付けることはないです。段取りなどは社員の裁量に任せています。
また、だれもが笑顔でハンドルを握れるように、意見や要望をできる限り取り入れています。例をあげれば、現場の声により安全靴や空調服の購入手当を支給するようになりましたし、ユニフォームも意見を聞いているうちに、Ｔシャツやポロシャツなど種類がずいぶん増えました（笑）その甲斐もあるのか、勤続10年を超える社員も少なくありません。
ぜひ、当社で自分らしくお客様と向き合って満足をつくってください。一緒に人間らしいサービスを提供していきましょう。