進め！なりたい自分へ！
ライフフーズで挑戦できる「キャリアの広がり」それを実現する為の公正な「評価制度」
そして、それを支える「研修制度」をご紹介します。
さぁ、未来のあなたを一緒に見てみましょう！
豊富なキャリアプラン
フィールドは無限大
将来的に、経営に携わる事が出来るよう、ライフフーズでは色々な仕事を経験するチャンスがあります。
店舗営業の知識や経験はもちろん必要ですが、チャレンジ出来るフィールドは広がっており、目の前のチャンスを活かしていく事で活躍する場所は広がっていきます。
この会社でなりたい未来を思い描いてみて下さい。
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商品開発
アイデアを形にする食のクリエイター
店舗に並ぶ商品やレシピの開発、研究などに従事
大まかな仕事の流れ
①量販店の調査、メーカーとの商談のほか、展示会見学・業界紙などで情報収集
②コンセプト・価格・調理手順など具体的な仕様を設定し、企画書を作成
③試作・試食を繰り返し、部内の評価を基に修正・改善を実施
④導入プランなどを検討し、社内プレゼンを通過すれば商品化が実現 -
バイヤー
的確な交渉力！調達のスペシャリスト
食材調達を一手に担い、店舗への納品までを管理
大まかな仕事の流れ
①年間の購買計画を基に商品政策を決定
②国内外各地で商談・視察を繰り返し、産地や取引先を選定
③契約前に期間や価格を決定し、店舗への納品方法などを指定
④契約後も安定的に商品が供給されるよう、メーカー在庫を調整・管理 -
店舗開発
地域の人が集う新たなスポットをつくる
出店場所の物件調査から開店までの流れを指揮
大まかな仕事の流れ
①出店候補地域を調査・分析し、物件を精査
②投資計画や売上予測を立て、損益シミュレーションを実施
③不動産会社やオーナーと交渉し、契約を締結
④建設担当との図面調整や施工会社の選定、什器や設備の手配 -
販売促進
最新の手法を凝らす売上アップの仕掛け人
販売戦略を立案、お客様に商品の魅力を伝える役割
主な仕事内容
・顧客向けのセールスプロモーション
・店舗販促ポスターやウェブサイトの作成
・キャンペーンやクーポンの企画 -
人事
ヒトで組織を活性化
人材の力で組織をより大きく発展させる仕事
主な仕事内容
・採用業務：新卒・中途採用の募集・採用活動
・教育研修：新卒社員の研修や職責に応じた研修を必要に応じて企画
・人事制度：社員の評価制度や成果に対する報酬制度などを構築
・労務管理：企業内の勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど -
総務
社員のパフォーマンスを引き出す、企業のオールラウンダー
会社にとって必要不可欠な業務を一括して担当
主な仕事内容
・株主総会関連：スケジュール調整や招集通知・資料作成、当日の運営
・福利厚生関連：福利厚生の制度設計・運用見直し、社内イベントの企画・運営
・リスクマネジメント：各種災害・事故対策
・庶務業務 -
広報
情報発信による企業価値の最大化
ライフフーズの窓口として社外へ情報を提供
主な仕事内容
・IR関連：株主や投資家への情報提供を目的に、自社の財務状況などに関する情報を発信
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経理
企業の根っこに関わる縁の下の力持ち
一企業におけるお金の流れをマネジメント
主な仕事内容
・請求書・納品書・領収書の発行や確認
・損益計算書の作成
・年次決算書の作成 -
財務
未来への投資を担うお金のプロフェッショナル
上場企業の資金調達と運用を任されている部署
主な仕事内容
・財務戦略の策定と実行
・監査法人対応
・金融機関との折衝 -
情報管理
ITで企業を支える専門家
システムの専門家として会社の基盤を支える存在
主な仕事内容
・基幹システムの保守・管理
・セキュリティ対策 -
店長
経営視点でチームを創るお店の司令塔
店舗運営に関わるあらゆる業務を担当する責任者
主な仕事内容
・接客
・店舗での人材採用・育成
・売上・利益管理
・店舗運営計画の立案 -
エリアマネージャー
戦略的に現場を育てるトップランナー
担当店舗と本部の間をつなぐパイプ役
主な仕事内容
・担当エリアの店舗経営コンサルティング
・店舗運営計画の立案
広がる、つながる、キャリアプラン
成長途中の当社では現在の経営幹部や本部スタッフも少数です。
次世代の後継者を育成していく事、出店による部署増員で店舗へのサポート体制を強めていく事も第二創業期を迎える今の課題です。
活躍するフィールドの広がりと共に職位アップのチャンスも豊富にあります。
人事制度
年齢や勤続年数で評価は決まらない！
人材の成長が企業の成長－それが当社の人事戦略における基本的な考え方です。
ライフフーズには公正な評価制度で努力を認めてもらえるチャンスがあり年齢や勤続年数に関係なく意欲にあふれ、やる気と能力を発揮する事でハイペースでのキャリアアップが可能です。
努力を惜しまない人の成長過程を評価しポジションや給与へと反映します。
人材育成・研修制度
見えるステップをしっかりフォロー
ライフフーズでは学べるチャンスが数多くあり、与えられたチャンスの中で能力を最大限に発揮する事で短期間での成長を達成しています。
入社後から1年ごとに明確な目標が持てるように細かくステップを設け、OJTに加え全てのポジションに対応した教育研修制度を整備。
各段階での着実なスキルアップをサポートします。
