児童発達支援から放課後等デイサービスまで様々な事業所を展開していますので、保育士、幼稚園教諭、臨床心理士、公認心理士、小学校教諭、特別支援学校教諭、児童指導員の資格を生かせます。
面接に関する質問
Q.どのような資格が必要ですか？
Q.資格・経験がなくても応募できますか？
同業での実務経験をお持ちの方は、無資格からご応募可能です。アプローチの違いはありますが、幼稚園や保育園などでの経験も生かせるため、資格をお持ちであれば実務未経験でもかまいません。現在は新卒社員を含め、6割の従業員が未経験からスタートした有資格者です。
Q.年齢制限はありますか？
特にありません。20代～70代まで幅広く活躍しています。
Q.人員の配置状況はどうなっていますか？
各事業所において、利用定員１０人に対し約７人の従業員を配置しています。
Q.週何日・1日何時間から勤務できますか？
全事業所とも週1日から勤務可能です。時間については事業所により異なり、1日4.5時間から8時間の間でご相談に応じます。
Q. Wワークはできますか？
パートタイムの方は可能です。掛け持ち希望の方も積極的に受け入れていますので、まずはご希望をお聞かせください。
Q.扶養範囲内で働けますか？
可能です。お気軽にご相談ください。
Q. 入社日は相談できますか？
可能です。現在お勤めの方も希望をしっかりと考慮しますのでご安心ください。
Q. 職場見学はできますか？
可能ですので、ご希望の方はご相談ください。
Q.家族の急病など、急なお休みの対応はしてもらえますか？
小さいお子さんをお持ちの職員さんも沢山在籍しています。 お子さんの急な発熱もそうですが、お子さんの保育園や学校の行事は優先して頂いています。 職員皆さんで助け合ってお休みが取れるようにしております。
教育・スキルアップに関する質問
Q.教育制度について教えてください？
初任者研修、現任者研修、関係機関対応研修、支援についての研修などの教育研修をご用意。段階を踏み、新卒・中途関係なく全事業の従業員を対象に行っています。また、新入社員としての心構えや行動の仕方などについての外部研修もご用意しています。
Q. 資格取得のサポートはありますか？
現状では児童発達支援管理責任者、相談支援専門員の資格取得に関しては全額会社負担となります。
Q. 事業所間の異動はありますか？また、スキルアップのための異動願いは可能ですか？
各事業所で欠員が生じた際に、同意を得た上で異動をお願いする場合があります。スキルアップのための異動希望に関しては、過去にも実績があり、希望する事業所の人員に空きが出れば、そのタイミングで積極的に受け入れています。
Q.正社員登用制度はありますか？
過去12年間でパート、契約社員含め25名以上の登用実績があります。当社は契約社員を長い試用期間と捉えているため、正社員と待遇もほぼ変わりません。
Q.中途採用からキャリアアップはできますか？
可能です。公平に実力を見極め、引き上げていきます。
Q.定年後も再雇用制度はありますか？
当社は65歳定年制です。役職の方は外れますが、そこから先も勤務継続の希望があれば、面談をした上で問題なければ働き続けられます。
待遇に関する質問
Q.昇給・賞与はありますか？
雇用形態に関わらず、昇給が年1回あります。賞与に関しては、正社員・契約社員の場合は年2回支給、パートは年間の総労働時間に応じて業績に関係なく必ず支払われる「処遇改善賞与（平成30年度実績：平均11万円）」を年1回支給しています。
Q. 交通費の支給はありますか？
正社員・契約社員は月3万円、パートは1日往復2,500円まで支給しています。
Q.産休・育休制度はありますか？
実績は豊富にあります。子育て世代の社員も多く在籍しているので、復帰後の受け入れ体制も心配いりません。