可能です。実務経験のない方も丁寧に指導するので安心してください。
養成学校を卒業してからや、初任者研修資格を取得してから入職する方も多数いらっしゃいます。
応募に関する質問
未経験からでも応募可能ですか？
年齢制限はありますか？
ありません。身体を動かす作業に抵抗のない方であれば、応募可能です。20～60代まで幅広く活躍しています。
サービス付き高齢者向け住宅と訪問介護部門の勤務時間について教えてください。
サービス付き高齢者向け住宅は、早出が7：00～16：00、日勤が9：00～18：00、
遅出が12：00～21：00、夜勤が16：00～翌9:00の4交替制です。
訪問介護においては、件数による登録型を導入しており、1日に1件～2件と短時間で働くヘルパーもいます。
週何日、1日何時間から勤務できますか？また、扶養範囲内での勤務も可能ですか？
週2日、1日4時間から勤務可能です。ただし、夜勤専従の場合は週1日から可能です。
扶養範囲内で活躍する方も多数いらっしゃいます。
夜勤なしの募集はありますか？
あります。正職員・非正規職員ともに、早出や遅出のみのシフトで活躍する人もいます。
入職日は相談できますか？
可能です。お気軽にご相談ください。
職場見学はできますか？
ご希望の方のみ職場見学を実施しています。
感染症対策について教えてください。
朝の検温と消毒、マスク着用を義務付けるほか、食堂内にはパーテーション、各フロアには消毒液を設置しています。また、急な体調不良の際にはすぐに検査を行えるよう、抗原検査キットを常備しています。
研修・教育について
どのような研修・教育制度がありますか？
介護における基本的な知識から応用までを習得できるオンライン研修をはじめ、
月に1度、職員主催の勉強会を開催しています。（2022年1月現在は、感染症の影響もあり中止）
主催者となった月は、ご自身でテーマや議題を決定し、内容を深掘りした上で情報共有を行っていただきます。
現場においては、指導係とのマンツーマン指導を導入しています。先輩と一緒に、早出・日勤・遅出の勤務をそれぞれ3回ずつ、夜勤を1回行い、勤務終了後には実習記録を記入していただきます。個々の習得具合により、教育期間の短縮や延長も行っているので、焦らずスキルを身につけてください。
正職員への登用制度はありますか？
制度としては設けていませんが、面談等を通し、適正ありと判断されれば、ステップアップが可能な場合もあります。
待遇面に関する質問
昇給・賞与はありますか？
昇給は年1回、賞与は夏と冬の年2回支給しています。
昇給・賞与以外にも、月に1度行うレクリエーション活動の企画担当者となった場合は、月1千円を支給するなど、日ごろの活躍をしっかり評価しています。
交通費の支給はありますか？また、車・バイク通勤はできますか？
上限3万円まで支給します。車・バイクでの通勤も可能です。ただし、駐車代金として、正職員・非正規職員共に1回につき87円を給料から天引きします。
産休・育休・介護休暇はありますか？
あります。必要となった場合はお気軽にご相談ください。
休日について教えてください。
正職員は、毎月9日の公休があります。
有給休暇は、入職から半年後に10日付与します。正職員・非正規職員ともに、取得希望がある場合はお気軽にご相談ください。
定年は何歳ですか？また、定年後も再雇用制度はありますか？
65歳定年制です。定年後は、年齢に関わらず、体力面に問題がなければ1年毎に契約更新を行うため、長期にわたり活躍し続けることが可能です。
その他・福利厚生はありますか？
正職員のみですが、永年勤続表彰（満・勤続３年より）
健康増進補助制度
結婚出産祝金
業務災害補償保険加入（民間労災保険）
があります。