【分譲住宅の営業】＜大津市＞営業未経験から老舗安定企業で大活躍中！30代K社員が大事にしていること☆
※上記年収は、25歳（一般職）～35歳（課長職）の年収例となります
（インセンティブを含む）
※給与は、年齢・経験等により異なります
【年収例】※インセンティブ含む
・25歳（資格なし、扶養なし）一般：340万
・30歳（資格なし、扶養妻・子1）主任：510万
・35歳（資格あり、扶養妻・子2）課長：700万
老舗安定企業での分譲住宅コーディネーター
採用担当者メッセージ
仕事内容
募集要項
-
職種老舗安定企業での分譲住宅コーディネーター
-
雇用形態正社員
-
仕事内容広告を見てお問合せ頂いたお客様に対して、
物件のご案内・説明をし、ご納得の上ご契約を頂く
≪飛び込みナシの反響営業≫
具体的には
↓
◇新築戸建分譲地『バードタウン』の土地販売
◇建物『ママコレの家』の販売
たとえば湖南の瀬田3丁目は、75区画の大型物件です。
『ママコレの家』はお客様の声を反映して企画した
＜ママが暮らしやすい家＞がテーマのお家です。
▼仕事の流れ
・資料請求及び現地見学の受付。
・モデルハウスにご案内
・ご要望のヒアリング
・建売か自由建築かで、具体的なプラン提案
・契約
・分譲地の管理（週に一度物件の掃除あり）
・着工から引き渡しまでのサポート
・アフターフォロー
☆入社後は、教育担当がつき、個別の教育プランで、
座学及び先輩や上司の商談に同席しながら、
仕事の進め方やお客様との接し方を学んでいきます。
その後、徐々にお客様をお任せしていきますが、
何かあれば、すぐ周りに聞けて、相談できる環境です。
☆イベント多数
「コロナに負けるな！じゃんけんポン」は長期休前の恒例。
じゃんけんで社長に勝てば、エアクリーナーや加湿器など
豪華商品がもらえるイベントは毎回大盛況♪ -
給与年収339万円～706万円
※上記年収は、25歳（一般職）～35歳（課長職）の年収例となります
（インセンティブを含む）
※給与は、年齢・経験等により異なります
【年収例】※インセンティブ含む
・25歳（資格なし、扶養なし）一般：340万
・30歳（資格なし、扶養妻・子1）主任：510万
・35歳（資格あり、扶養妻・子2）課長：700万 -
勤務地滋賀県大津市別保2-8-35（ Google Map ）
-
交通アクセスJR「石山」駅、「京阪石山」駅より徒歩7分
-
勤務時間・曜日9:00～18:30（休憩90分）
※残業月平均25時間 -
資格・経験年齢59歳以下（定年60歳の為、省令1号）
高卒以上
要普通免許（AT可）
◎営業未経験者歓迎
◎営業・不動産業界経験者も歓迎 -
休日・休暇週休2日制（水曜＋第2・第3木曜等+公休日月1日～2日）
有給休暇（入社６ヵ月経過後から付与）
年末年始・GW・夏期休暇等 ※会社カレンダーのとおり
年間休日110日
2026年度予定：GW8日/夏季休暇7日/冬季休暇8日 -
待遇■昇給有
■賞与年2回
■交通費支給（上限有り）
■車通勤可
■社用車有
■ガソリンカード支給（車持込の場合、車両手当月1～2万円支給）
■各種社会保険完備
■退職金制度有（勤続5年超が対象）
■資格手当（宅地建物取引士/月1万円）
■扶養手当（配偶者：月1万円、子ども：月5千円/人）
■社員旅行
■その他（誕生日祝い金・結婚祝い金・結婚記念日祝い金 等）
応募方法
-
応募方法当社を知って頂く為の、
「社内見学会＆お仕事説明会」を実施しています。
お仕事内容や働き方などを詳しくお伝えします。
（履歴書不要）
お気軽にWEB応募、お電話にてご連絡下さい！
※WEB応募は24時間受付中 -
連絡先住所滋賀県大津市別保2-8-35
-
連絡先TEL
-
担当者採用係
アピールポイント
-
POINT 1
前職の経験いかんより、約束を守ってお客様と誠実に向き合うこと。
その積み重ねがキャリアになっていくと思います。
お客様に即答できないご質問は持ち帰り、必ず期限を決めてご連絡する。
忘れがちですが、大事なことを続けています。お引き渡し後のアンケートで
「レスポンスの早い対応、良かったです♪」そう書いてあるのを見ると、
やってきて良かったなと思います。
元々は企画部門だった私。社内ではお客様との話から得たヒントを
企画段階で活かせる場面も多く、
「この土地で4棟建てするならコンセプトをアウトドアに統一してみては？」
そんな提案も受入れられ、結果「即完売！」なんてこともあるんですよ♪
部門は違っても、前向きな発信に応えてくれる社風は魅力です。
ぜひ一緒にがんばりましょう！
（Kさん・39歳・入社11年目） -
POINT 2
社員とその家族を大切にする当社には様々な制度や特典があります。
▼記念日に祝い金を支給
社員の誕生日にはご本人はもちろん、結婚記念日を迎えた配偶者にも、
社長からの手紙と商品券と花束をプレゼントするなど、会社と家庭との
つながりも大切にしています。
▼ありがとうカード
日ごろから一緒に働く同僚に感謝を伝えるツールとして、
「サンクスカードアプリ」を導入。
▼社員持家制度
勤続年数に応じた割引が適用されます。
もちろん、間取りやコーディネイトは思いのまま。
▼オフも充実の福利厚生
保養施設「バリハウス」の貸し出し、「エクシブ」の利用補助も人気。
▼多彩な社内イベント
例年であれば、毎年8月下旬の琵琶湖バーベキュー大会、
社員旅行、ボウリング大会など、年間を通じてイベントが目白押しです。
近年では長期休前恒例の「コロナに負けるな！じゃんけんポン大会」を実施。
じゃんけんで社長に勝てば、エアクリーナーや加湿器など豪華商品がもらえ、
毎回大盛況です♪
