ママコレ座談会
わが社で家を建てられた方を対象に、実際のママたちの意見を取り入れ商品開発の参考にしています。
高栄ホームでは社員の心身の健康を大切に考え、福利厚生や社内行事を通じて働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険など、各種社会保険を完備しています。
慶事や弔事があった従業員に対してお祝い金や弔慰金を支給します。
びわ湖岸にある会社所有の保養所(バリハウス)は、社員がいつでも利用できる施設です。
全社員にiPad、会社携帯を貸与しています。
お誕生月にはサイコロをふって出た目に応じてお祝い金を支給します。
新卒内定者が入社に伴い県内で一人暮らしを始める場合に支給します。
本社に併設の家カフェ+Gardenを社員価格で利用できます。
規定を満たした方には、入社4年目まで家賃の一部が補助されます。
結婚記念日を迎える社員にお祝い金とお花を支給します。
毎月の資格手当他、合格祝い金を支給しています。(※一部資格を除く)
懇親会の補助が支給されます。飲み会はもちろん、社内イベントがたくさんあります。
産前休業・産後休業・育児休業を取得できます。
高栄ホームは、新卒採用、中途採用を問わず、研修制度を充実させています。営業スキルアップ研修や業績アップ研修など、業務そのものをテーマにしたものから、気づき、実行力を養うための可能思考研修まで、メニューもさまざまです。
半年に一度、定性評価を実施し、給与や役職に反映。自己評価と上長の評価を照らし合わせるので、より公平性の高い人事評価が可能になっています。中途採用された経験者の場合、2年目から主任を務める社員もいるなど、日ごろの活躍をきちんと評価される環境です。
お客様・地域の皆様・社員とともに歩むお客様や地域の皆様、そして社員同士が交流できる機会を多数用意。
普段からコミュニケーションを取ることで本当に良い住環境・職場環境を作り上げています。
わが社で家を建てられた方を対象に、実際のママたちの意見を取り入れ商品開発の参考にしています。
OB様に日頃の感謝を込め、毎年感謝祭を行っています。
年に一度レクリエーションとして、琵琶湖畔の研修所で社員全員が揃ってBBQを行っています。
毎年社員旅行を行い、コミュニケーションの向上を図ります。
会社負担で、部内のコミュニケーションを図る目的で食事会を開いております。
新卒(中途)の歓迎会を兼ねたボーリング大会を行っております。