正社員募集について詳細

前職は地域に根差したスーパーでバイヤー職をしており、同じ共同仕入れのグループに属する同業他社のスーパーへの視察も行っていました。その中で印象に残っていたのが、現在の職場である『光洋』です。生鮮に強いという特色だけでなく、雰囲気の良さにひかれるものがありました。その後、転職するか悩んでいたときに募集を見つけ、当社ならと応募しました。

以前の職場も居心地が良かったのですが、転職に踏み切ったのは家族の将来に思いをはせたからです。3人いる子どもたちを養うためには、やはり収入アップははずせない要素でした。とはいえ十数年ぶりの就職活動だったので、最初はわからないことだらけで。まず履歴書の書き方から勉強し直すといった具合です（笑）久しぶりの面接も緊張しましたが、フレンドリーな感じだったので助かりました。

当社をふくめイオングループ全体にいえるのは、中途入社と新卒入社を分け隔てて考えないことです。あたたかく迎え入れてくれたので、安心して働き始められました。2年に1回役員面談があり、社長や常務といった経営層とも1対1で話せる風通しの良さもあります。また、休日が増加した上に残業も減ったので、家族との時間が増えました。子どもの学校行事への参加も相談すれば、午前だけ働いて昼からお休みをとるなど柔軟に対応してもらえています。結果的に、あのときに決断してよかったです。

『光洋』に入社して感じるのは、マネジメント教育への徹底ぶりです。店長がすべてを兼務して頑張るのではなく、部下に仕事を振りながら効率的に業務を進める経営方針なので、残業時間も少なくなります。副店長としてキャリアをスタートさせた当時は、文化の違いに戸惑いましたが、当社は部下との関り方についてしっかりと研修で指導してくれるので、変わることができました。

ほかにも外部講師を招いた店長候補研修では、実際の店舗でお客様の導線の見方を学びます。競合店との比較方法や、そこで見えた課題をどう解決するかを学習できる研修もありました。学んだことを活かして何を実践したかを資料にまとめ、役員の前で発表する機会も。教育に対する本気度が違うなと感じます。

成長促進だけでなく実力がつけば収入も上がる仕組みがあり、登用試験がそのひとつです。これとは別に優秀社員表彰賞という制度があり、表彰された社員は国内・海外視察研修に参加できます。私も昨年、営業利益の向上が評価されて受賞しました。ですが、これは自分だけの力によるものではありません。台風が上陸する大変な状況があったにも関わらず、スタッフ一人ひとりが頑張ってくれたおかげです。みんなには感謝しています。これからも店長としてスタッフとの連携を強化しながら、販売計画の精度を高め、さらに上のステージを目指します。