可能です。新卒の方やブランクのある方も多数活躍しています。
看護補助者や事務クラークは、無資格からも応募可能です。
面接に関する質問
Q.経験がなくても応募可能ですか？
Q.年齢制限はありますか？
ありません。60歳定年制ですが、ご希望であれば
再雇用制度で65歳まで非常勤職員として勤務可能です。
Q．週何日・1日何時間から勤務できますか？
病棟や職種により異なります。
働き方に関してはご都合に合わせ最大限考慮しますので、
午前のみや午後からなど、
ご希望があればお気軽にご相談ください。
Q．扶養範囲内で働けますか？
可能です。実際に活躍している職員も多数います。
Q．夜勤なしの勤務はできますか？
可能です。正職員・非常勤ともに相談に応じます。
Q．入職日は相談できますか？
可能です。面接時にご相談ください。
Q．配属先の希望は聞いていただけますか？
もちろん伺います。現場の人員にもよりますが、
入職時はもちろんライフスタイルの変化に伴う場合や
スキルアップのための異動希望にはできるだけ柔軟に対応しています。
Q．職場見学はできますか？
可能です。お気軽にお問い合わせください。
子育て支援に関する質問
Q．院内保育所の利用条件はありますか？
全職員が利用できます。保育士は4名在籍中。利用料金は月1万円と別途食費がかかります。日勤の場合、昼食代の200円、夜勤は夕食・朝食代合わせて400円です。非常勤の方は、1日単位（600円＋食費）でのお預かりも可能です。
Q．対象年齢を教えてください。
0歳～小学校6年生までです。常時保育や病児保育、さらに台風などの警報発令時にもお預かりに対応しています。
Q．残業時や夜間の対応はしていますか？
対応しています。残業時や夜勤時に加え、土日祝もお預かり可能です。小学6年生まで、小学校の登校支援をしています。
Q．子育て支援の調整手当について教えてください。
保育の無償化に伴い、0～2歳児の子育て中の常勤看護職員には保育料金の4分の1を補助しています。
Q．産休・育休制度はありますか？
あります。職員のほぼ100％が、産休・育休を経て職場に復帰しています。育児短時間制度を利用している職員もいます。
待遇面に関する質問
Q．昇給・賞与はありますか？
あります。常勤は昇給は年1回、
常勤の方には賞与、非常勤の方には寸志を年2回支給しています。
Q．交通費の支給はありますか？
あります。上限月25,000円まで支給します。
Q．車やバイクで通勤できますか？駐車スペースはありますか？
可能です。無料の駐車スペースもご用意しています。
車やバイクで通勤される方には、距離に応じ交通費を支給します。
Q．どのような教育・研修制度がありますか？
・看護部の教育制度
看護部では新卒の場合、1年間を通して新人看護職員研修ガイドラインに沿った院内研修と1年間のプリセプター制度をご用意しています。他にも外部の認定看護師を講師に招いたり、地域の院外研修では認知症や感染症などの専門知識を学ぶ講習会などもあります。中途採用の場合は、入職後の翌日から指導者とともに数名の患者様の受け持ちをしていただきます。医療安全などの基礎的な研修への参加はもちろん褥瘡などの症例がはじめての方や、ブランクがあり採血などの看護業務に不安がある方もしっかりサポートいたします。
・リハビリテーション室の教育制度
入職後１～2日の院内研修を受け、各部署での指導へと移ります。教育係が一人つき、病棟や業務の見学、練習を経て、まずは教育係とともに患者様を担当していただきます。最終的に治療プログラムの作成や職員の前での症例発表、代診を行っていただき、ひとり立ちです。期間は3ヵ月ほどと、ゆとりを持って取り組める環境をご用意しています。さらに看護部と連携し、点滴管理などの基礎的な医療知識を学ぶ機会も設けています。
その他にも、年2回の感染症対策と医療安全の研修会や様々な院内研修をご用意しています。積極的に参加していただき、スキルの向上を目指してください。
その他の職種の教育制度
それぞれの職種に応じ新人、中途採用職員の教育制度が用意されています。
Q. 資格取得のサポートはありますか？
病院が必要と認めた認定看護師等の資格を取得するため学校へ通う場合は、その期間の給与を保障します。実際に支援制度を利用し、認定看護師となった職員も在籍しています。
また、無資格で働きながら資格取得の支援をしています。例えば上長からの推薦の上、介護初任者研修、看護師資格などの受講費補助や奨学金制度もあります。
Q. 常勤職員への登用制度はありますか？
あります。常勤職員へのキャリアチェンジだけでなく、非常勤から常勤など労働条件の変更など働き方に関しても相談に応じますので、お気軽にご相談ください。