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『次の１００年へと繋げる仕事』
関東鉄道はこの言葉を大切にしています。

関東鉄道は大正11年(1922年)の創業以来、地域の皆さまに支えられながら、茨城県央・県南・鹿行地域を中心に公共交通事業を展開してきました。昭和初期には自動車事業に進出し、沿線のバス会社を数十社買収して拡大した路線網を基盤として、今日まで成長を遂げてきました。
未来の社会環境は、私たちが想像している以上に変化していくことでしょう。
その中で、私たちは、自分たちにしかできないこと、自分たちが求められていることに最大限の力を注ぎ、努力を惜しまず行動することが大切であると考えています。
そして、100年という長い歴史のもとで諸先輩方が培ってきた「進取の精神」を遺憾なく発揮し、次の100年も関東鉄道が地域の皆さまの「オンリーワン」の会社であり続けられるよう、これまで以上に事業運営に邁進していきます。
関東鉄道と共に成長していきたい、そんな“人財”を私たちは歓迎します。

関東鉄道と共に成長していきたい、
そんな“人財”を私たちは歓迎します。

私たち関東鉄道は、バスや鉄道を動かす従業員があってこその会社です。
社員一人ひとりに「この会社に入ってよかった」と思ってもらえるような職場環境づくりに、役職員一同尽力しています。
公共交通事業者としてあるべき姿に徹底してこだわり続け、お客様のために努力を惜しまない社員たちとともに、公共交通機関の使命である「安全・安心・快適な輸送サービスの提供」を最優先な関東鉄道でバスの運転士を目指しませんか。

会社紹介

関東鉄道の企業、事業紹介、福利厚生等の制度、働く環境、社会貢献活動を動画にて紹介します。ぜひご覧ください。関東鉄道で働くイメージがより膨らみます。

事業紹介

設立や売上規模といった企業情報、常総線、竜ケ崎線の運営を行う鉄道事業、茨城県南域を支えるバス事業、各交通事業と併せて沿線開発を手がける不動産事業を紹介します。また、各事業で働く多様な職種の紹介をしています。地域に貢献する関東鉄道であなたの力を発揮しませんか。

制度・働く環境紹介

関東鉄道の社会保険や休暇制度、手当、資格支援、社内交流など充実した福利厚生等の制度と、平均有給取得日数などの働き方に関するデータ、交通安全や自然環境への取り組みなどの社会貢献活動を紹介しています。安心して働ける環境づくりの取り組みをご覧ください。

福利厚生・待遇

  • 入社祝い金

    入社祝い金

    転職して当社に入社される方に最大30万円(当社規定あり)を支給します。
  • 転居支援金

    転居支援金

    転居費用の実費を最大30万円(当社規定あり)まで支給します。
  • 社員寮

    社員寮

    自宅からの通勤が困難な社員のため、営業所の近くに社員寮を用意しています。家賃は月額5,000円です。(単身寮の場合)
  • 正社員採用

    正社員採用

    未経験・大型二種免許がない方でも正社員としてお迎えいたします。
  • 各種保険

    各種保険

    健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険に加入しています。
  • 社員食堂

    社員食堂

    自動車営業所に社員食堂を設けており、暖かく栄養バランスに富んだ定食を300円で提供しています。
    事前に頼んでおくと、お弁当も可能です。
  • 職務乗車証 家族乗車証

    職務乗車証
    家族乗車証

    当社の鉄道(常総線・竜ケ崎線）および路線バス（コミュニティバス・高速バスを除く)が全線利用可能になる乗車証を、従業員と家族に支給しています。
  • 共済会

    共済会

    社員の相互扶助機関として、共済会を設けています。結婚・出産などの祝金、疾病・災害などの見舞金、退職餞別金、弔慰金などを給付しています。
  • 安全運転、接客・接遇のための研修

    安全運転、接客・接遇のための研修

    安心・安全に乗務できるように、また、乗客に寄り添った接客・接遇ができるように研修を行います。
  • 階層別教育

    階層別教育

    各種の集合研修および通信教育を利用し4段階に分け、教育を実施しています。
    ・新入社員教育
    ・中堅社員教育
    ・監督者教育
    ・管理者教育
  • 保存年休

    保存年休

    傷病や感染症など、長期の休務が必要となった場合、失効する年次有給休暇を使用することができます。
  • ジョブリターン制度

    ジョブリターン制度

    育児や介護、転職などの理由で一旦退職された方でも、再チャレンジできる環境を備えています。
  • 基本宿泊勤務なし

    基本宿泊勤務なし

    「水戸、つくば～京都、大阪線」「鹿島～東京線の一部」を除き、宿泊勤務がないため、毎日自宅で体を休めることが出来ます。
  • 完全週休2日制

    完全週休2日制

    当社は曜日固定の完全週休2日制。
    プライベートの予定が立てやすいのも魅力です。
  • SAS,脳ドック検査(会社負担)

    SAS、脳ドック検査
    (会社負担)

    毎日、健康で安全に運転できるようSAS(睡眠時無呼吸症候群)、脳ドックの検査を定期的に実施しています。
  • 年休取得率91%

    年休取得率91%

    意外なのが年休取得率の高さ。
    事前に希望日を伝えていただければ極力配慮いたします。
福利厚生・待遇
ご本人の希望があれば定年後も、やる気・体力がある方は引き続きパートとしてご勤務いただけます。あなたの資格を長い期間にわたり活用できます。

女性社員の活躍

女性社員が働きやすい職場環境を整備し、女性バス・鉄道運転士・駅務員・女性事務職の積極採用を行っています。

女性社員の活躍

産休・育児休暇取得後の復帰者座談会

関東鉄道の産休・育休取得後女性復帰率は100%です。職場復帰された社員の方に集まっていただき、出産、育児、仕事について語っていただきました。

社内の目標

  • 全社員に占める女性割合を10%以上とする
    1. 1.女性の採用を増やす方針と目標の設定
    2. 2.女性が満たしにくい募集・採用基準・運用の見直し
    3. 3.求職者に対する積極的な広報
  • 男女の平均勤続年数の差異を、5年以下とする
    1. 1.業務内容・衛生・整備面等から職場環境の課題の洗い出し
    2. 2.女子トイレ、更衣室、休憩室等の新設・整備・改修をはかる

具体的な取り組み

  • 育児休業・育児時短勤務制度の活用
    育児休業・育児時短勤務制度の取得を社内で推奨しております。女性の育児休業の取得率は100%となっており、復帰後の離職率は0%と社内で育児休業・育児時短勤務制度が浸透しています。
    また男性の育児休業の取得率も100%(2025年度見込み)となっており、社内全体として子育てをしやすい環境を整えています。
  • 女性専用休憩ルームの設置
    女性専用休憩ルームの設置
    当社では女性運転士が安心して働ける環境づくりを重視しています。各営業所に休憩や仮眠の際にプライバシーを確保できる女性専用の休憩室・仮眠室を設置し、快適な空間で心身をリフレッシュできます。働きやすさを追求し、長く続けられる職場を目指しています。
  • 女性更衣室・化粧室の更新
    女性更衣室・化粧室の更新
    女性専用の更衣室や個人ロッカーなどの設備更新が進んでいます。本社の女性更衣室はIC社員証により入退室が管理され、セキュリティやプライバシーが確保されています。
  • 制服の新調
    制服の新調
    創立100周年に合わせ、従業員が更に安心して職務に精励できるよう、抗菌(制菌)加工、伸縮性に優れた軽量素材、家庭での洗濯も可能な新制服を導入しました。チャコールグレーとブラックを基調に、ジェンダーレスなデザインにすることにより全ての従業員の多様性に配慮しています。

各種制度への取り組み

私たちは、「地域社会の発展に貢献し、お客様から信頼され愛される企業を目指します。」というグループ経営理念のもと、鉄道やバスといった社会インフラを担う「責任感」と、安全な輸送という「使命感」を胸に、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。従業員を大切にすることが、最終的にお客様への本当の親切に繋がると考えています。

働きやすい職場認定制度

働きやすい職場認証制度
職場環境改善に向けたトラック、バス、タクシー事業者の取組みを「見える化」することで、求職者の運転者への就職を促進し、各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的とした制度として、2つ星認定を受けています。

健康経営優良法人

健康経営優良法人
地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度として認定を受けています。

貸切バス事業者安全性評価認定制度

貸切バス事業者安全性評価認定制度
日本バス協会において、貸切バス事業者からの申請に基づき安全性や安全の確保に向けた取組状況について評価認定を行い、これを公表するもので、最高の三つ星を取得しています

いばらき健康経営推進事業所認定

いばらき健康経営推進事業所認定
茨城県では『県民が日本一幸せな県』の実現に向けて、県民の健康寿命日本一を目指す「いばらき健康寿命日本一プロジェクト」に取り組んでおり、その一環として生まれたのがいばらき健康経営推進事業所認定制度です。
当社は、従業員の健康に配慮した取組みを実施している企業として「いばらき健康経営推進事業所」に認定されています。

健康づくり推進宣言

当社は、社員が心身ともに元気で働ける会社を目指し、下記の項目について取り組んでいくことを宣言します。

  1. 1.健康診断の受診率向上や保険指導の利用を推進します。
  2. 2.健康づくりに関する情報を発信します。
  3. 3.健康づくりを促す職場の環境整備に努めます。
  4. 4.働きやすい職場環境を整備し、社員の健康づくりやメンタルヘルス不調防止に取り組みます。

京成グループ カスタマーハラスメントに対する方針

「京成グループ行動規準」に基づき、一人ひとりの人権を尊重し、安全で衛生的な就業環境を整備するために「京成グループ カスタマーハラスメントに対する方針」を策定しています。
下記リンクより遷移していただき、ページをスクロールして「京成グループ カスタマーハラスメントに対する方針」をご確認ください。

男性育休取得率

当社は、男性社員の育休取得を推奨しています。

男性従業員の育児休業取得率40%

対象期間 : 2024年4月～2025年3月

SDGs(持続可能な開発目標)

SDGs(持続可能な開発目標)
当社グループは「地域のふれあいパートナー」として、鉄道・バス・不動産をはじめ、さまざまな分野で地域とともに持続的な成長の実現に向けて、SDGs(持続可能な開発目標)へ取り組んでおります。SDGsの「誰も取り残されない世界の実現」という強いメッセージは、関鉄グループ経営理念に通じるものがあります。

環境に配慮したエコロジーバスの導入

環境に配慮したエコロジーバスの導入
環境に配慮したエコロジーバスの導入を積極的に推進し、2050年カーボンニュートラルの実現に向けて、茨城県内初となる大型路線バスタイプの電気バス(EVバス)を導入しています。

シェアサイクルサービス「関鉄Pedal」

シェアサイクルサービス「関鉄Pedal」
シェアサイクルサービス「関鉄Pedal」の運営をしており、モビリティの多様性実現による地域住民の皆様および観光利用の皆様の利便性向上を目指します。さらに、環境にやさしい移動手段の提供により、2050年のカーボンニュートラルの実現に向けた環境負荷軽減を目指します。

運輸安全マネジメント

2006年10月、全国の鉄道事業者、二百両以上の車両を保有する自動車事業者に、安全管理規程の策定と運輸安全マネジメント体制の構築が義務付けられました。当社では、「運輸安全マネジメント」を推進するために、「安全管理規程」を策定するとともに、責任と権限を明確にするための体制の構築や組織改正を行い、安全管理体制の強化を図っています。

公共交通運輸業にとって「安全」は全てにおいて優先される最大の使命であり、最高のサービスであるとの認識に立ち「安全マネジメントシステム」というサイクルを機能させ、社員一丸となって、輸送の安全のための取り組みを推進してまいります。

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