INTERVIEW スタッフの声

カナモリコーポレーションは2018年に保育事業部を開設し、企業主導型保育園『GreenHouse（グリーンハウス）保育園』の運営を手がけています。当社保育事業の強みは、母体が不動産会社であること。地域に根ざし、多数の不動産を所有する会社だからこそ、保育ニーズの高い地域を確実に選定できています。さらに保育園開設時に難題となる物件の確保もスムーズで、リノベーションもお手のもの。『GreenHouse』の名の通り、壁面緑化など自然とふれあえるデザインを大切にしており、街の緑化にも貢献しています。企業主導型保育園の使命は、働く保護者様の代わりとなって子どもたちを温かく見守ること。園を「第二の家」だと感じてもらえる場所にしたいという意識は、スタッフ全員が強く持っています。

私がスタッフに求めることはまず、常に「子どもファースト」で考えることが出来ること。次に「向上心」が高い人。今までの経験やスキルも重要ですが、より成長しようとする「のびしろ」の部分がより重要だと考えています。2021年4月には、当社独自の人事制度『成長支援制度』を導入しました。これは、スタッフの年間目標に合わせて、各々が学びたい内容を習得できるように、研修や実習などの機会をご用意するというもの。目標に向かって頑張る姿勢は評価の対象にもなり、経験問わず向上心のある方にチャンスを与える環境です。保育事業部はまだ新しく、今はトライ＆エラーを重ねながら、10年後、20年後の未来をつくっているところです。あなたも伸び盛りの園と一緒に成長しませんか。