スタッフインタビュー詳細

前職は営業職でしたが、どこか自分にフィットしていないと感じ、あえて業種を絞らずに転職活動を始めました。多くの面接を受ける中で一番雰囲気がよく、人事の方の人柄に惹かれて「ここなら頑張れるかも」とジェイトップの門を叩きました。

最初は、軽自動車でのフリーペーパー配送からスタート。当初は友人から「運転が下手なのに物流業？」と驚かれましたが、お互いに敬意を払い意見を言い合える温かい環境に支えられ、不安なく仕事を覚えられました。営業時代のような精神的なプレッシャーもなく、お客様に直接喜んでいただけるやりがいを感じる日々でした。

その後、会社がエディオングループの完全子会社となり、事業領域が広がる中で、私は家電配送や医療関係の物流といった、より専門性の高い現場に挑戦させてもらいました。
特に個人宅への家電配送では、持ち前の営業経験を活かした「丁寧な接遇」や「お困りごとの聞き取り」が大きな強みになりました。また、正確さとスピードが求められる医療・介護サポート事業の配送では、物流の社会的責任の重さを学ぶと同時に、自らの配送スキルと判断力を大きく向上させることができたと感じています。

こうした多様な現場で培った「現場目線」と「コミュニケーション力」が認められ、現在は所長を任されています。ジェイトップは、入社時の運転スキルや前職のキャリアに関わらず、入社後の「やってみたい」という挑戦や頑張りをまっすぐ評価してくれる会社です。

最初は誰もが未経験。だからこそ「人と接することが好き」「新しい一歩を踏み出したい」という気持ちがあれば大丈夫。あなたのその挑戦を、今度は私が所長として全力でサポートします！

現在の豊田配送センターの所長を任されています。職場環境や勤務地が変わっても、すぐに馴染むことができるのがジェイトップの強みです。現在、私が担当するセンターには20代から50代まで幅広い年齢層のスタッフが20名から30名ほど在籍しており、男女比もほぼ同数。年齢差を感じさせない活発なコミュニケーションがあり、誰でも温かく迎え入れる風土があります。だからこそ私も、新しく入ってきたメンバーには積極的に声をかけるよう心掛けています。

ジェイトップが成長し続けている理由は、雇用形態に関わらず全員が責任感を持ってベストを尽くし、お客様からの厚い信頼を築いているからです。私は所長として、自分の意見を主張しすぎず、スタッフが主体性を持ってのびのびと働ける環境づくりを目指しています。

弊社の最大の魅力である「人間関係の良さ」をさらに育みながら、名だたる物流企業と肩を並べられる会社へ発展させることが私の目標です。入社時のスキルは問いません。「人と接することが好き」「新しい一歩を踏み出したい」という同じ志を持つ方と、一緒に働ける日を楽しみにしています！