Q&A

旋盤工とマシニング（長洲工場のみ）、事務の3職種があり、すべて正社員募集です。また、どの職種も未経験から応募可能で、マシニングに関しては経験者を優遇します。

正社員が9割以上で、残り1割は継続雇用の嘱託職員である臨時工と派遣社員が活躍しています。

ローラー上にある600㎏程度の重量物を押して動かすことはありますが、持ち上げるなどの行為はありません。基本的に天井クレーンを使用して運びます。

夜勤を行っている部署はありますが、全員が夜勤をするわけではありません。
3人～4人程で日勤と夜勤を1週間毎に交代勤務を行っています。
また、入社してすぐに夜勤を行うことはありません。
試用期間中はもちろん、半年から1年ほど経験を積み、業務になれてきてからお任せするので未経験の方も安心です。

月平均30時間程度を想定しています。残業代についても支給しており、2020年には社員への還元策として、上乗せする比率を改定し、1.25倍から1.28倍になりました。
又、休日手当についても、1.35倍から1.4倍になりました。

3ヵ月間の試用期間中に、所属した課が担当する業務をひとつずつ学んでいきます。最初は先輩が横につき、一緒に作業を行いながら機械の操作を指導。覚えれば今度は1人で機械を扱いますが、先輩たちが隣にいるので、わからないことがあれば都度聞けます。

あります。試用期間が終了した時点から、天井クレーンや玉掛け、フォークリフトの資格などの取得を支援します。また、今後の業態変更の可能性も含めて、業務に関する周辺の資格を取得できる可能性もあり、働いていくことで自然とキャリアアップしていけます。

当社では年度ごとに目標を掲げており、決めた目標に向かって会社全体が動いています。たとえば、令和3年度の方針は「変身！入江金属工業4.0」です。これまで3代の社長が就任し、そのたびに広がっていった事業を1.0から3.0と捉え、次の『入江金属工業』へバージョンアップをしようという狙いがあります。目標を実践するため、関東にあったグループ会社「入江工営」を本社に統合。丸材から角材、住宅部材まで幅広いニーズに対応できる会社へ進化させました。現場レベルでも5Sを強化するため、各工場の「機械設備のクリーンアップ作戦」を展開。みんなで協力して機械を清掃し、その様子を会社HPに掲載することでクリーン活動への意識を高めています。

転居を伴う異動はありません。部署間の異動についても、ほとんどありません。所属した課でスキルをずっと磨いていけます。

可能です。現場では、主任→係長（職長）→課長という流れでステップアップを目指せます。また当社では、がんばる人がきちんと認められるように公平な人事評価制度を導入。50項目におよぶ評価項目の一つひとつを、所属する課の係長以上の上長が複数名で評価し、全社員の平均を出した上で、昇級・昇格を決定します。役職とは別に「一般作業職」「一般指導職」「一般監督職」といった職級もあり、こちらの階級を上がていくことで役職を得られるようになります。

現在は60歳定年制で、そこから5年間の継続雇用が可能です。

土日を基本として、会社カレンダーに応じて休日を決定しています。GWや夏期・年末年始に長期休暇もあり、年間休日は114日です。

年5日の有給休暇取得を含めて毎年5割以上の取得実績があり、お子様の学校行事などにも参加できます。

1941年5月に会社の歴史が始まり、2021年現在では創業80周年を迎えます。日本国内で数社しか対応できない長尺で大きな口径の鋼管を加工する技術があり、今後も安定した売上を見込めます。

現状では40名程度の社員が活躍しており、9割以上が男性です。20代から60代まで幅広い年代の社員が在籍しており、年齢に関係なくコミュニケーションを取って仲良く働いています。BBQ大会や慰安旅行もあり（2020年は感染症対策のため休止）、プライベートでも交流を図れます。また、今後の女性社員の拡充に備え、2020年には事務所に女性専用の更衣室・休憩室を新設しました。

可能です。

月5万円を上限に支給。車通勤の場合も法定に則り支給します。

昇給は年1回、賞与は年2回あり、いずれも人事評価制度を元に金額を決定します。昇給は、定期昇給として3100円ずつ上昇。2020年度の賞与実績は、年間合計で平均102万円です。

家族手当や住宅手当をはじめ、交替勤務手当など手厚い手当をご用意しています。食事手当もあり、会社でまとめて注文する仕出し弁当を200円程度の料金で食べられます。また、入浴施設を完備しているので、夏に汗をかいたあとにお風呂でさっぱりしてから退社できます。