当社は、すべての求職者の皆さまが安心して採用選考に臨める環境を整えることが、安全で信頼されるサービスを提供する企業の 基本と考えます。求職活動（面接、現地見学、研修、連絡等をすべて含みます）において、セクシュアルハラスメントなどのハラス メント行為防止に向け、以下の取り組みとルールを徹底しています。
１．基本方針
当社は、求職者の皆さまの尊厳・人格を傷つけるハラスメント行為を許しません。すべての採用担当者、および選考に関わる者に対しては、定期的に教育を行ない、公平かつ誠実な採用活動を行います。
２．具体的な禁止行為・言動
採用に関わるすべての過程において、以下の行為・言動を禁止しています。
(1)業務に関係のない、性的な冗談、容姿や身体、私生活に関する質問
(2)「採用」を条件に、私的な食事や飲酒、個人的な付き合いを強要する言動
(3)採用担当者等、当社社員による個人的連絡先の交換、私的なメッセージ送信
(4)勤務体制（夜勤・シフト制等）への適応を確認する名目であっても、私的な生活について過度に踏み込んだ質問
３．「安心・安全」な採用ルール
現場見学や現場面接を行う際は、求職者の皆さまの安全を第一に考え、以下のルールを遵守します。
(1) 採用面接会場
採用面接は原則として、当社本社もしくは事務所内の会議室・応接室にて行います。その他の場所で面接を行う場合には予め求職者の方と調整し、適正な場所で実施します。
(2) 採用面接時間
夜勤勤務を希望される方であっても、採用面接は原則として日中（営業時間内（注））に実施いたします。
(注)営業時間：午前8時30分～午後17時30分
(3) 複数名による面接・見学の担当
採用面接や管理現場の見学（現地案内）は、原則として複数名の社員で対応し、1対1とはいたしません。
(4) 相談窓口
採用担当者等より「不適切な質問」「不安な言動」などがございましたら、採用への影響を心配することなく、下記の窓口までご相談ください。
* 担当窓口：総務部 電話番号：029-224-2238
* E-mail：y-tomiyasu@ibaraki-gs.co.jp
※ご相談内容の秘密は厳守いたします。ご相談を理由とした、選考結果における不利益な扱いは一切ございません。
