新卒（第二新卒）の方
FRESHER’S
社会人として、これから介護の業界を志される新卒の方に。
当グループの未来を支えてくれる若いパワーを求めています。
“エッセンシャルワーカー”としてのやりがいのあるお仕事にチャレンジ！
「介護の仕事」って…
お客様の「笑顔を増やす」、
その為に、お一人おひとりのお客様と向き合い寄り添うのが介護の仕事。
『HKP』グループが主に手掛けているのは、訪問介護とその延長線上にある介護を行う高齢者向け住宅（有料老人ホーム）。
この環境下で『個別ケア』の考え方を強く意識する介護職になっていきます。
様々な人生を歩んでこられた方々と関わり働くことで多様な価値観と出会え、リアルな日常生活の中で、少しでも安全に安心してお暮し頂き「笑顔を増やしていく」ことが、私たち介護スタッフです。
「その方を知り、より知ろうとし、向き合い寄り添う」姿勢が大切で基本になります。
最初は戸惑うことも多いと思いますが、一日一日経験を重ね、先輩や同僚と共有しながら、視点が広がり知識が深まり、「こういう方なら、こうしてみよう」と「より良くしていく」ことを繰り返しながら、どうお客様の笑顔を増やすのかが楽しめるようになっていきます。
人と人のリアルな関わりの中で「成長」を実感できる仕事、そんな日々を、私達と一緒にやってみませんか!?!
求める人物像
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IDEAL
物事を前向きにとらえられる方
お客様（ご利用者様・ご入居者様）の笑顔をつくる近道は、まずケアにあたる自分たちが笑顔になることだと私たちは考えています。
前向きに物事を考え、明るく人と接していける方であれば、自然と周りに笑顔の花を咲かせられますよ。
人生の大先輩の方々と、日々、様々な形で触れ合い、「笑顔を増やし、安心・安全なお暮しを支える」ために、「より良くするには」という前向きな思考を大切にしていきます。 -
IDEAL
全方位のコミュニケーションを意識できる方
介護の仕事をする上で大事なことは様々ありますが、特に大事なことは「円滑なコミュニケーションによるチームケア」です。
介護の現場はチームワークが基本です。そのため、利用者様とのコミュニケーションも大切ですし、スタッフ間でのコミュニケーションも大切になります。
スタッフ間での、円滑に密に情報を共有することで、「より良いサービス」が実現し、連携・協力により関係するスタッフ全員でお客様へ『安心・安全』を提供し続けることができます。
研修・育成と評価制度
（キャリアアップ）
手厚いサポートで、1人ひとりの成長を支えます。
新人研修は、まず座学からスタート。介護職の心構えをはじめとした基礎知識の部分を学び、その後は配属された現場でOJTにて研修を行います。
様々な経験を積み重ねてきた先輩スタッフが揃っているので、わからないことがあれば何でも質問してください。また、介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士の取得についてもしっかりバックアップします。また、経験を積み重ねていった上に、ケアマネジャーへのステップアップの環境も整っています。
キャリアアップを目指せる評価制度を設け、「やりがい」を実感。
各自の今のキャリアに応じて「次に目指す状態像」を目標として定めます。
そして、そこへ向けた日々の取り組み、進捗度合を明確な基準により評価し、処遇・待遇に反映する仕組みづくりを進めています。
ケアスタッフや主任、サービス提供責任者といった職域を示した「職責」と、その中での成熟度を表した「職位」という区分を設定。一段回上がるためには何をすれば、どういう状態像なのかを基準化しています。
介護の仕事に取組み続ける上で、ステップアップを目指したい方、ぜひ当社でチャレンジしてください。
「介護の専門職」としての成長を目指しましょう！
なにより介護職の専門性は、「人として相手を大切に思い続けること」の上で発揮されます。
未経験者から始めることになりますが、まずは「人として相手（お客様）を大切に思い続けること」から始めれば、きっと良い介護職になっていくことができますよ。
キャリアアップ図
お客様（要介護高齢者様）に喜んで頂け
チームメンバーと協調して「仕事」を遂行する上で
必要とされる人材（人財）になっていけるように取り組んでいきましょう！
ご入社する上でのサポート（資格取得支援）
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資格取得支援（介護職員初任者研修の受講）
介護関係の資格をお持ちでない方の場合介護職としてのスタートの専門資格「介護職員初任者研修」の受講費用を、当社がサポート（規定に基づき受講費用負担）します。
ご応募→選考プロセス
（就業までの流れ）
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説明会（職場見学）
「説明会（職場見学）」にご参加ください。
【事前予約連絡ください→「080-4242-8373（担当：タナベ）】 -
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アンケート記入
アンケートのご回答において、「面接ご希望日」をご記入ください。
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ご希望に応じて面接微調整
ご希望日時に沿って、面接日時を連絡調整させていただきます。
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面接
「履歴書」と「資格者証（写）」のご用意を頂き、面接を致します。
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就業・雇用条件 説明と確認
面接後、追って採用可否のご連絡を差し上げます。（電話及び書面）なお、常勤（正社員）の雇用希望者は、二次面接まで行う予定です。
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内定 雇用開始日確定
内定（採用）の場合、雇用開始日を決定し、「内定同意（確認）書」をご提出頂きます。
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雇用契約締結
出勤初日前までに、基本的な雇用条件をご提示しご理解の上「雇用契約」及び「秘密保持（誓約書）」の締結をします。
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稼働開始
雇用開始日（出勤初日）に、決められた時間・場所にご出勤ください。
