社会を支える・未来を支える「介護の仕事」とは
ABOUT
今後、ますます進展する『超高齢社会』
地域社会を未来を支える「介護の仕事」へのチャレンジ、応援します(^^♪
新たに「介護のキャリア」を身に付けたい方
この仕事の「やりがい・面白さ」を、私たちと一緒に実感しませんか！？
（資格取得の支援制度もありますのでご相談ください）
「介護」で働く魅力
誰かの「役に立っている」を実感！
そこにいるお客様の「笑顔を増やす」、
その為に私たちができることを考え続ける仕事です
様々な人生を歩んでこられた方々と関わり働くことで多様な価値観と出会え、リアルな日常生活の中で、少しでも安全に安心してお暮し頂き「笑顔を増やしていく」ことが、私たち介護スタッフの重要な役割です。
「その方を知り、より知ろうとし、向き合い寄り添う」姿勢が大切で基本になります。
最初は戸惑うことも多いと思いますが、一日一日経験を重ね、先輩や同僚と共有しながら、視点が広がり知識が深まり、「こういう方なら、こうしてみよう」と「より良くしていく」ことを繰り返しながら、どうお客様（ご利用者様・ご入居者様）の笑顔を増やすのかが楽しめるようになっていきます。
もちろん、「介護技術」も重要です。ただ、「技術の向上」の前提には、「お客様の尊厳を守り、お一人おひとりのお客様と向き合い寄り添う」姿勢が最も大切になります。
なにより介護職の専門性は、「人として相手を大切に思い続けること」の上で発揮されます。未経験者や経験に不安にある方も、まずは「人として相手（お客様）を大切に思い続けること」から始めれば、きっと良い介護職になっていくことができますよ！
「施設内介護スタッフ」なら経験が浅くても安心！
当グループでは、伊丹市と東大阪市に「サービス付き高齢者向け住宅（有料老人ホーム）」を計２棟運営しており、様々な要介護状態の方々がお暮しです。
この環境は、関わる時間をしっかり確保しマンツーマンでケアを行う「訪問介護」の良さと、常に近くにスタッフがいて、不安なことなどを聞きやすい確認しやすいサポートのある「施設介護」の良さを併せ持つのが、この環境のメリットです。初めて介護の仕事に就く方や経験が浅い方、またブランクのある方なども、手厚いフォローのある環境で、サポートができるので心配いりません。
介護職として大切なこと
「笑顔」と「相手を想う思考」が最重要。その礎となる基本的な「マナー・接遇」の力が介護のベース☆
介護の現場は、お客様（ご利用者様・ご入居者様）との距離が物理的にも心理的にも密接なお仕事です。
お客様の日常生活の中、人と人との関わりの中で私たちは仕事をします。そうした中で、実は介護職に最も必要なスキルは、挨拶や言葉遣いから始まる「マナー・接遇」であり、それをわきまえ、身に付けていることが大事になります。
物事を前向きにとらえられる方
お客様（ご利用者様・ご入居者様）の笑顔をつくる近道は、まず私たちが笑顔になることだと私たちは考えています！
前向きに物事を考え、明るく人と接していける方であれば、自然と周りに笑顔の花を咲かせられますよ。
人生の大先輩の方々と、日々、様々な形で触れ合い、「笑顔を増やし、安心・安全なお暮しを支える」ために、「より良くするには」という前向きな思考を大切にしていきます。
全方位のコミュニケーションを意識できる方
介護の仕事をする上で大事なことは様々ありますが、特に大事なことは「円滑なコミュニケーションによるチームケア」です。
介護の現場はチームワークが基本です。そのため、お客様（ご利用者様・ご入居者様）とのコミュニケーションも大切ですし、スタッフ間でのコミュニケーションも大切になります。スタッフ間での、円滑に密に情報を共有することで、「より良いサービス」が実現し、連携・協力により関係するスタッフ全員でお客様へ『安心・安全』を提供し続けることができます。
ご入社する上でのサポート（資格取得支援）
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資格取得支援（介護職員初任者研修の受講）
介護関係の資格をお持ちでない方の場合介護職としてのスタートの専門資格「介護職員初任者研修」の受講費用を、当社がサポート（規定に基づき受講費用負担）します。
介護職としての成長をサポート！
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キャリアアップ環境（研修・育成と評価制度）
お客様の「笑顔」のためにも、現場で頑張っている皆様の「やりがい（モチベーション）」を持って、前向きに働いて頂く必要があります。
それには、スタッフ一人ひとりの成長状況を、しっかりと評価をして処遇・待遇に反映をすることが重要と考えます。
そうした「キャリアマップ」と「給与」を連動させ、それを明示、制度化しています。当社グループでは、年齢や社歴は関係なく、この評価制度に基づき一人ひとりの介護スタッフの皆様がキャリアアップをして頂きたいと考えています。当社グループは、介護職としてご自身の可能性を試したい方にピッタリな職場です。 -
「研修」開催はもちろん、個々のスタッフの状況に応じたサポート体制
新人研修は、まず座学からスタート。介護職の心構えをはじめとした基礎知識の部分を学び、その後は配属された現場でOJTにて研修を行います。
様々な経験を積み重ねてきた先輩スタッフが揃っているので、わからないことがあれば何でも質問してください。
もちろん、各事業拠点で、毎月「スタッフ勉強会」も年間カリキュラムを作成して実施しています。 また、介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士の取得についてもしっかりバックアップします。また、経験を積み重ねていった上に、ケアマネジャーへのステップアップの環境も整っています。 -
介護職としてキャリアアップを目指せる「評価制度（昇給システム）」を設けています。
各自の今のキャリアに応じて「次に目指す状態像」を目標として定めます。そして、そこへ向けた日々の取り組み、進捗度合を明確な基準により評価し、処遇・待遇に反映する仕組みづくりを進めています。
ケアスタッフや主任、サービス提供責任者といった職域を示した「職責」と、その中での成熟度を表した「職位」という区分を設定。一段回上がるためには何をすれば、どういう状態像なのかを基準化しています。
介護の仕事に取組み続ける上で、ステップアップを目指したい方、ぜひ当社でチャレンジしてください。
当社の重要テーマ（介護の現場での重点取組み事）
お客様（要介護高齢者様）に喜んで頂け
チームメンバーと協調して「仕事」を遂行する上で
必要とされる人材（人財）になっていけるように取り組んでいきましょう！
