研修内容

事業所問わず新人スタッフは本部に集まり、2日間の新入職員研修を受けていただきます。
法人理念・就業規則、法定研修など各種説明や研修などを受け、基本的な事柄を習得。
同時期に入職した仲間と共にプログラムを受けるため、一体感や絆も生まれます。

現場の先輩職員と一緒に、実際のケアをおこないながら業務を覚えます。
メンター制度をとっており、専属の教育担当がつくので安心して業務を進めることができます。

毎月1回、法人全体の研修があります。
各事業者から選ばれたメンバーによる研修委員会が、テーマに沿ったプログラムを実施します。
この研修を受けた職員は、所属の事業所で未受講の仲間に共有。
これにより職員全員の知識を一定レベルに保て、かつ研修を受けた職員は共有することで自身の知識を定着させることができます。
また年に1度ほぼ全員が一堂に集まる研修もあり、スキルアップの良い機会となっています。

年度ごとに個々で目標を設定し、目標管理シートへ記入。
半年に1度、上司と面談を行い、進捗状況の確認や今後の方針すり合わせなどを行います。
目指す方向がハッキリとわかり、成長の軌跡も見えるため、モチベーションアップにつながります。

介護福祉士の受験料補助制度、国家資格取得費用の一部補助制度（条件あり）でステップアップが可能。
また法人内で実務者研修が受けられるので、働きながら計画的に資格を取得できます。