園内保育所
保育の短期大学を卒業後、私立保育園に勤務。新聞折り込み広告を見て、枚方療育園のアットホームな雰囲気にひかれて転職する。以来、保育現場一筋に邁進。副主任を経て2019年の秋に主任に昇格後も、子どもたちとの関わりを第一に職員の声に耳を傾けて園の運営に尽力する。
2025年3月
【 募集要項 】
| できる限り現場で子どもたちと先生方と時間を共有したい。 | 保育の道に進んだのは、1歳くらいで歩き出す幼い子どもの姿を見てとてもいとおしく感じて関わりたいと思ったから。一人っ子なので、子ども同士の関わりへの興味もあったかもしれません。それから保育一筋に30年以上。現在は園内保育所の責任者としてクラス担任は持たず、園の管理・運営を中心に行っています。職員の勤務を組んだり業務を割り振ったりと、PCに向かう時間が多いですね。今は0～1歳児のうさぎ組の人数が多いため、手が足りない部分を補うために保育のお手伝いに入る日もあります。ときには夜勤もしますし、給食の配膳や園内の清掃なども行います。やはり現場で子どもたちとふれ合う時間が喜びですし、クラスを持つ先生方とも現場でできる限り多くの時間を共有したいと考えています。 |
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【 申し込み 】
お互いが補い合って最適な保育を目指しています。
出勤、園児の受け入れ
| 8:50 | 申し送り |
|---|---|
| 11:30 | 給食の配膳・食事の補助、排せつの補助 |
| 13:30 | 必要書類の作成や確認など事務作業 |
| 16:25 | 申し送り |
| 向いている人材を教えてください。 | 少人数の園内保育所のため、お子さん一人ひとりとじっくり向き合いたい方にはピッタリの環境です。私もそうでしたが、ほかの園を経験している方なら、当園の自然に囲まれた環境やゆったりと流れる時間をメリットに感じてもらえると思います。明るい方に来てもらえたらうれしいですね。 |
https://goo.gl/maps/gizYih64D8Tecm5X8
全100床ある特別養護老人ホーム津田荘に入居するのは、在宅での暮らしが困難になり、日常生活全般に介護が必要なお年寄りです。個別の介護サービス計画に基づき実施される、きめ細やかな介護が目指すのは、寝たきりゼロの健やかな日々。季節のイベントやクラブ活動にも積極的に取り組んでおり、温かな人間関係の形成を図っています。また「地域とともに歩む」をモットーに掲げ、施設の開放などによる近隣住民の方々との交流も盛んです。
https://job-gear.net/hirakataryoiku2/kyujin_l.htm?L=BMSList&BCD=sbu&NOI=10&SF=1&SD=UD%2CID&_VAL99_=102
https://goo.gl/maps/7y5QskPMDGmTT66V8
枚方総合発達医療センターは、医療的ケアの欠かせない重症心身障害児（者）の方々が暮らす、400床規模の大型入所施設です。サービスの提供にあたっては、生命・健康・環境・生活という4つの軸を大切に、医療や介護、リハビリテーションなど多様な専門領域を持つ職員が緊密に連携。健康で安全なその方らしい生活が送れるように、一人ひとりの心と体を見つめながら、豊かな人間性に裏打ちされた全人療育の姿勢を持ってケアを実践しています。
https://job-gear.net/hirakataryoiku2/kyujin_l.htm?L=BMSList&BCD=sbu&NOI=10&SF=1&SD=UD%2CID&_VAL99_=101
https://goo.gl/maps/qjD9RppHz2SZUnbv9
先天的な障害を抱える方、病気や事故といった後天的な要因で障害を負った方など、さまざまな背景を持つ身体障害者が入所する津田療護園は全100床ある施設です。残された機能を最大限に活かす介護・リハビリテーションに加え、個々の主体性を尊重した園外活動やクラブ活動の場を設けることで、自立した毎日の実現に励んでいます。私たちがお届けしたいのは、まるでご自宅で過ごしているような心安らかな生活と笑顔あふれる毎日です。
https://job-gear.net/hirakataryoiku2/kyujin_l.htm?L=BMSList&BCD=sbu&NOI=10&SF=1&SD=UD%2CID&_VAL99_=103
【 募集要項 】
| 満足度の高い給与体系 | 年1回の定期昇給に加え、賞与は年3回（6、12、3月）、合計で月給5.35ヶ月分を支給。パート職員にも夏と冬の年2回、寸志を支給しており、「前職よりも格段に収入がアップした」という喜びの声が数多く寄せられています。諸手当については、職務手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当、夜勤手当、皆勤手当などがあり、介護職には処遇改善手当、特定処遇改善手当も付与されます。 |
|---|---|
| 手厚い休暇制度と職員旅行 | 勤続1年が経過すると、毎年5日間のリフレッシュ休暇と5万円の手当を付与しており、2日間の公休を合わせて最大7連休の取得が可能。有給休暇の活用も目立ち、有給消化率100％を目指しています。また年に2回の国内慰安旅行、勤続5年、10年、20年の節目に応じた永年勤続旅行も好評。勤務日扱いで参加することができます。 |
| 子育てを積極的にサポート | 枚方キャンパスの敷地内に設置されている園内保育施設は、職種に関係なく職員であれば誰でも利用できます。曜日によっては、夜勤帯の預かりも実施。子育てをしながら仕事にも励みたい方の強い味方となっています。産休・育休の取得も推奨しており、男性看護師が育休を取得したケースも。また、出産や育児を経験した職員が復職する割合は9割と、高い水準を維持しています。 |
| ライフステージに合わせた支援 | 当法人で働く仲間の人生を支えていくのも、私たちに課せられた使命。そこで互助会制度を導入し、結婚祝、出産祝、入院見舞金など、状況に応じて規定の給付金を支給しています。また、退職金は職種と勤続年数に準じた金額を給付します。雇用形態については、基本的に正職員をおすすめしていますが、育児や介護などの都合によってはパート雇用への切り替えも可能になっています。 |
| よりよい職場環境の整備に向けて | すべての職員を対象とした食堂は、3食利用可能。加えて、ストレスフリーな自動車通勤を実現する無料駐車場、月額2万円から入寮できる看護師寮など、たくさんの「うれしい！」をご用意しています。当法人で働くすべての人に幸せと豊かさを感じてほしいからこそ、ハード面においても職員ファーストの姿勢は徹底。今後も現状に満足することなく、働く側の視点に立った改革を進めます。 |
働く人にも、優しい場所を提供したい。それが私たちの願いです。
さまざまな職種に加え、ゆとりある勤務体系が整った当法人。きっとあなたに合った働き方ができるはずです。「興味はあるけれど勇気が出ない」「どんな職場かわからないと不安」といった声も気軽にお聞かせください。
