T・N
平成みなと苑
2016年入職
介護職員 ユニットリーダー
壁にぶつかっても、
ここには“解決できる理由”がある
Interview
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平成福祉会へ入職したきっかけを教えてください。
経験を重ね、たどり着いた場所
祖父が半身不随となり、身近で介護に触れたことが、この仕事を志した原点です。前職でも介護職として働き、法人内でさまざまな事業所を経験させていただきました。その中で、一人ひとりと深く関わることができるユニット型特養が自分に合っていると感じるようになりました。さらに専門性を高めたいと思い、福祉のキャリアカレッジへ入学。知識を学ぶ中で平成みなと苑を見学させていただき、「ここで働きたい」と強く感じたことが、入職を決めたきっかけです。
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仕事にで壁にぶつかったことはありますか？
頼れる仲間がいる強さ
もちろん、あります。介護の仕事は判断や対応に迷う場面も多く、悩むこともあります。ですが、平成みなと苑には頼もしいチームがたくさんいます。困ったときには必ず誰かが手を差し伸べてくれる環境があり、そのおかげで毎回解決し、前に進むことができています。一人で抱え込まず、チームで支え合えることが、この職場の大きな強みだと感じています。
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仕事のやりがいを教えてください。
ご利用者様の笑顔が好きです
一番のやりがいは、ご利用者様の笑顔です。ご家族様から感謝の言葉をいただいたときや、レクリエーション後に「またやりたい」と言っていただけたときも、大きな喜びを感じます。そして何より、これまでご自身では難しかったことが、少しずつできるようになっていく姿を見られること。その変化の瞬間に立ち会えることが、この仕事のやりがいだと感じています。
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仕事をする上で大切にしていることは何ですか？
小さな変化に気づける関係づくり
私が大切にしているのは、ご利用者様・ご家族様・スタッフとのコミュニケーションです。日々しっかりと関わることで、ご利用者様の小さな変化に気づけるようになりますし、ご家族様の不安な思いを受け止めることもできます。また、スタッフ同士で積極的にコミュニケーションを取ることで、明るく働きやすい環境をつくっていきたいと考えています。コミュニケーションは、安心と信頼を築くための土台だと思っています。
プロフィール
T・N
介護職員 ユニットリーダー
平成みなと苑
2016年入職
1993年生まれ。兄と弟に挟まれた三兄弟の真ん中として育つ。温厚で、物事を前向きに捉える楽観的な一面も持つ。現在は双子のパパ。仕事終わりは飲みに行くことも少なく、まっすぐ家に帰る家族思いの一面もある。ご利用者様にもスタッフにも、変わらない優しい声掛けを心がけており、その穏やかな雰囲気は周囲に安心感を与えている。「色々教えてくれる」「相談しやすい」とスタッフからの信頼も厚い存在。温かさと頼もしさをあわせ持つ、現場の中心的な存在である。
One Day Schedule ある日の一日
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7:00
- 出勤
- 申し送りの確認、スタッフ・ご利用者様へ挨拶、朝食準備。
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8：00
- 朝食
- 朝食の提供、介助。食後、内服や下膳。
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9:00
- 入浴の準備、バイタル測定、臥床される方は見守りや介助、NSへ申し送り。
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10：00
- 排せつ
- 排せつトイレ誘導やオムツ交換、記録記入。
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11：00
- 昼食のため臥床されている方は声かけ、介助。昼食の準備。
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12:00
- 昼食
- 昼食の提供、介助。食後内服や下膳。記録記入。
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13:00
- 休憩
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14：00
- 物品補充
- オムツの発注や物品の補充
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15:00
- おやつ
- ご利用者様に声掛け、介助でフロアへ誘導。おやつ提供。その後排せつ介助、記録記入。
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16:00
- 業務終了
- タイムカードを押し業務終了
取材日：2026年2月