物流業界でのお仕事が初めての方も、経験を積み重ねてきた方も。
一人ひとりが無理なく技術を身につけ、成長していける仕組みを整えています。
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01未経験から始めることを前提にした体制
原口運輸商事では、物流業界未経験の方が入社することを前提とした育成体制を整えています。経験の有無にかかわらず、一人ひとりの理解度や習熟度に合わせて、段階的に仕事を覚えていける環境です。
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02レベルや経験に応じた研修
ドライバーは入社後、先輩スタッフの横乗り研修があります。研修期間は人によって異なりますが、新人ドライバーの育成期間は3～4ヶ月ほど。本人が安心できるまで、ひとり立ちに向けてしっかりとサポートします。その後、大きな車両を担当するようになったときも、同様に先輩との横乗り研修があるので安心です。
倉庫スタッフは、入社後は実務を通して倉庫の流れを知っていただくOJT研修が中心です。フォークリフトの操作についても、先輩の指導のもと、段階的に覚えていきます。 -
03システムを用いた研修
NASVA（自動車事故対策機構）が提供する運転者適性診断（ナスバネット）を取り入れ、ドライバー一人ひとりの運転傾向や注意点を確認しています。診断結果をもとに、事故を未然に防ぐための助言やフォローを行い、安全意識の向上につなげています。
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04ドラレコとデジタコを個別確認・振り返り
全車両にドライブレコーダーとデジタルタコグラフを設置し、日々ドライバーを見守っています。そのデータをもとに、上司と定期的に運転の振り返りを実施。事故防止と運転マナーの向上に努めています。
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05ステップアップ
ドライバー職が未経験の方は、小回りの利く扱いやすい車両からスタート。経験者の方も、経験や保有免許に応じた車両を担当していただきます。
先輩たちの中には、AT限定免許で入社して経験を積み、現在は大型免許を取得して10トントラックを担当する人もいます。 -
06資格取得支援（社内規定有り）
中型・大型免許、フォークリフト免許、玉掛け資格など、業務に必要な資格の取得費用は当社が全額負担します。
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07勤務時間の管理
その日の業務内容によって早出や残業が発生する場合もありますが、無理な働き方にならないよう、勤務時間は会社が調整・管理しています。法令に基づき、過度な残業や長時間の運行にならない体制を整えています。
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08無事故・無違反者への還元
ドライバー個人やチームを対象に、無事故・無違反を評価する社内制度があります。こうした目標を意識しながら取り組むことが、日々の安全意識の維持にもつながっています。
