PHILOSOPHY事業理念
私たちは
「将来自分が住みたい」「家族に住ませたい」「知人に紹介したい」
そんなサービス・住宅を提供しています。
自分自身が住みたい、大切な人を住ませたいと感じられること―これこそが、高齢者向け住宅を通じて、私たちが提供したいサービスのあり方です。ご利用者様やご家族様の意思の反映、それぞれに専門領域を持つ職員の緊密な連携など、サービス品質の向上には多様な方策が考えられるでしょう。しかし、職員に自分たちの仕事を誇らしく思う気持ちがないことには、それらの効果も限定的なものになりかねません。そこで、当社では現場の声が活きる職場環境づくりを推進。経営陣自らが各住宅を歩き、キャリアに関係なく意見を交わせる場を設けるなど、すべての職員が手を携えて成長できる会社を目指しています。住まう側、支える側が喜びを分かちあえる共存共栄関係の構築に向けて。私たちの挑戦は、始まったばかりです。
株式会社グランユニライフケアサービス
代表取締役 井上隆司
OUTLINE会社概要
- 社名
- 株式会社グランユニライフケアサービス
- 代表取締役
- 井上隆司
- 本社
- 〒612-8487 京都府京都市伏見区羽束師菱川町628‐5
- 電話番号
- 075-351-8165
- 設立年
- 2012年5月1日
- 資本金
- 5,000万円（2018年11月現在）
- 事業内容
- 介護サービスの提供、サービス付き高齢者住宅・介護付き有料老人ホーム・グループホームの運営
- 社員数
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270名（男性56名／女性214名）
※2022年1月現在
- SNS
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グランメゾン迎賓館シリーズの公式Instagramをはじめました。
アカウントをお持ちの方はぜひチェックしてみてください！
アカウント名：gm_geihinkan
BENEFITS社内制度
現場の熱意こそが、ご利用者様の心豊かな生活を実現させると考える当社では、さまざまな角度から職員へのサポートを展開。少しでも充実感を持って働ける職場を形づくるべく、今後も継続的な制度拡充を予定しています。
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11on1ミーティング
施設長と職員が、定期的に一対一の面談を行う1on1ミーティング。職場改善に関する提案や業務上の悩みなどをきめ細かくヒアリングすることで、職員一人ひとりの声を住宅運営に取り入れ、よりよいサービスの提供につなげています。
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2現場重視の研修制度
4半期に1回、管理者クラスを集めて本社研修を実施。それぞれの職場の現状を把握し、会社の方針策定やノウハウ共有に役立てています。また、半期に1回は社長と役員が各物件を訪問。職員と宴席を囲み、親睦を深めています。
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3退職金制度
職員が安心して長く活躍できるように、グランユニライフケアサービスでは、退職金制度を導入しています。支給は勤続3年以上から。どっしりと腰を据えて働ける環境で、あなたの実力を存分に発揮してください。
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4資格取得支援制度
介護福祉士の資格取得に必要な実務者研修の受講を希望する場合には、会社が費用を全額負担（勤続1年以上の正社員が対象）。業界経験が少なくても、金銭的な不安を感じることなくスキルアップを図ることができます。
