スタッフインタビュー詳細

小児専門病院でキャリアを積んでいて、引越しを機に五条山病院に転職しました。以前の職場で患者様のご両親のメンタルヘルスケアに関わり精神科に興味を持ったことが入職のきっかけです。
とはいえ、病院が変わればやり方も変わりますし、対象となる患者様も変わります。正直、入職前は期待半分・不安半分といった気分でしたが、実際に働くと新人研修が充実していて安心しました。教育係の先輩が指導してくれるだけでなく、人間関係が良好でなにかあってもフォローしてもらえる環境が整っています。そこは、長く続けられている理由のひとつですね。
なにより、育児との両立がしやすく、ほとんど定時で帰っています。有給休暇も毎年ほぼ使い切れるだけでなく、時間単位で取得可能です。おかげで、子どもたちの学校行事や、病院へ連れていくときなどに利用しています。子育てをしている職員が多いこともあるのか、子どもの急な体調不良時もお互い様の精神で快くカバーしてもらえるのでありがたいです。同じように子育てをしながら、看護師を続けたい方にとって最適な職場だと思います。

精神科で働いて痛感するのは、患者様とのコミュニケーションのむずかしさです。入職当初は、お話にどれだけ耳を傾けられるかだと考えていましたが、実際には聞きすぎることが逆効果になってしまう場面もあります。参考書によっては、こうすればこうなるといった感じで結果までのプロセスを簡潔に書いているものもありますが、なかなか思った通りにはなりません。
患者様の状態は一進一退を繰り返しながらゆっくりと快方に向かっていくため、急性期であっても3ヵ月間ほど入院されることが多いです。だからこそ、「いつもよりおだやかな感じがする」「なんとなく話し方が変わった」といった好転のきざしが見えるとうれしくなります。
患者様との信頼関係も同じです。ある患者様と関係を築いていくにあたって、1ヵ月以上かかったこともあります。「ご自身のことを話してくださるようになった」「頼みごとをしてくださるようになった」「なにもなくても話しかけてくださるようになった」などの変化が見られると、関係を築けてきた手応えを感じます。大変なこともありますが、うまくいったときの達成感は大きいです。

どう対応するのがいいかはお一人おひとり違うため、その方のこだわりを含めた人となりを理解することが大切です。急性期病棟では2人・4人室と個室にわけ、それぞれ3～4名でチームを組んで患者様と向き合うので、気づいたことを周りとすぐに話したり、連絡ノートに書いたりしてみんなで共有しています。そういう土壌もあって普段から話し合っているので、職員同士の連帯感も強いですね。
また、近年割合が増えている認知症の患者様は、身体的にもなにかしらの合併症を抱えていらっしゃる場合も多いです。そこに対する観察も必要になってきたので、別の科目で培ってきたノウハウも役立っています。精神科の知識に自信がなくても前職の経験を活かして貢献することができ、私自身も小児科で扱ってきた薬の知識が活きる場面が何度もありました。
現在は治療抵抗性統合失調症の薬に関する講習を受講してスキルアップを図っている最中です。医学的な知識を深めながら、患者様との関係づくりも試行錯誤していき、ご本人様やそのご家族様のお気持ちにも寄り添える看護師を目指します。