看護師や准看護師、看護助手、作業療法士を募集しています。
応募に関する質問
Q.募集職種を教えてください。
Q.未経験からでも大丈夫ですか？
大丈夫です。しっかり研修を行いますので安心してご応募ください。
Q.資格がなくても働ける職種はありますか？
看護助手は無資格から応募可能です。
Q.ブランクがあっても大丈夫ですか？
心配いりません。時間をかけて指導を行います。
Q.非常勤の場合、週何日から勤務できますか？
職種により異なりますが、週4日以上、1日8時間を基本としています。左記以外に希望がある場合は、一度ご相談ください。
Q.年齢制限はありますか？
当院では、60歳定年制を採用しています。65歳まで再雇用制度を活用でき、その後もパート職員として活躍できます。
Q.看護職員の男性の割合を教えてください。
3割近くが男性職員です。
Q.職員の年齢分布を教えてください。
現状は40代が中心ですが、若い世代の活躍も目立ってきており、看護職員・コメディカルスタッフにおいては20代～30代の割合が3割を超えています。今後もその割合は増えていく予定です。
Q.入社日の相談はできますか？
可能ですので、遠慮なくご相談ください。
Q.病院を見学することはできますか？
可能です。お気軽にお問い合わせください。
Q.配属先は希望できますか？
最終的には法人で決定しますが、ご希望があれば相談可能です。
Q.部署の異動はありますか？
人員状況によって2～3年ごとに異動になる場合もあります。
教育・キャリアアップに関する質問
Q.教育制度について教えてください。
看護職員を例に挙げて説明します。
新人教育ではプリセプター制度を採用しており、1年間にわたって教育係を担当する先輩スタッフがクリニカルラダーに従いながら指導するので未経験でも安心です。
当院のクリニカルラダーは5段階あり、1～3段階は専門的な知識を学んでいく工程、4段階目はプリセプターを務められる指導力や症例検討に参加できるほどのスキルを身に付ける工程、5段階目はマネジメント能力も磨いて管理職を目指していく工程で、認定看護師・専門看護師にもチャレンジしていけます。
最短5年で5段階目に到達できる設定なので、精神科での勤務が初めての方はもちろん、キャリアアップを志向する経験者にも最適です。
また、「精神保健福祉法」や「行動制限」、「CVPPP（包括的暴力防止プログラム）」などの研修を受けられるのも精神科の特徴になります。
詳しくはこちらを参照ください。 https://gojouyama.jp/system.html
Q.スキルアップの機会はありますか？
公益社団法人日本精神科病院協会のWEB研修を定期的に受講でき、好きなタイミングで学べます。
Q.中途入社から管理職は目指せますか？
可能です。中途入職からキャリアアップした例も多くあり、社歴や年齢に関わらず、引き上げています。管理職に昇進した場合は外部の管理職研修も受講できます。
働きやすさに関する質問
Q.残業はありますか？
夕方の入院など突発的なことがなければ残業はありません。また、子育て中の職員に関してはなるべく定時で帰れるようにフォローします。
Q.産休・育休・介護休暇後に復帰している方はいらっしゃいますか？
男女ともに実績があります。復帰後は人員状況にもよりますが、基本的に以前の部署に戻れます。
Q.時短勤務はありますか？
お子様が3歳を迎えるまでを対象に、出退勤時間を1時間調整できる育児時間制度を採用しています。「1時間遅く出勤する」「1時間早く退勤する」「30分遅く出勤して、30分早く退勤する」などご自身のライフスタイルに合わせて自由に調整可能です。
Q.休日について教えてください。
当院ではシフト制を採用しており、職員の休み希望を考慮しながらスケジュールを組んでいます。
Q.有給休暇の取得率を教えてください。
全体の平均で90％以上取得しています。
Q.昇給・賞与はありますか？
どちらもあります。賞与については業績により支給しており、2023年度は支給がありました。
Q.退職金はありますか？
企業型確定拠出年金を導入しており、勤続3年以上の方を対象に支給しています。
Q.車・バイク通勤は可能ですか？
どちらでも通勤でき、駐車場は無料です。ただし、車通勤についてはご自宅から病院までの距離が、片道2Km未満の場合はご遠慮いただいております。
Q.制服の貸与はありますか？
あります。
Q.職員交流のイベントはありますか？
2024年より忘年会を再開します。また、職員サークルのような形で草野球チームやゴルフも有志で楽しんでいます。