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メッセージ

国内外の高まる環境ニーズに応え、
新たな挑戦がスタート。
時代の先端をいく事業で、高みを目指しませんか。

執行役員／大阪支店長瀧井　克誠
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創業110年を超え、さらなる挑戦を続けています。

当社は、造船場や自動車メーカーまたはビルの解体現場などから発生する鉄スクラップを回収・選別・加工し、商品化して製鉄・鉄鋼メーカーや商社へ販売している企業です。天然資源が乏しい日本において鉄スクラップは重要な資源であり、その加工販売業は循環型社会やカーボンニュートラルに貢献できる最先端の事業として、時代の流れとともにますます価値を増しています。
2018年に創業110周年を迎えた当社はまた、国内だけでなく海外にも拠点を持ち、国際取引を展開するグローバル企業でもあります。2022年には、広大な敷地に自社専用のプライベートバースを設けて輸出入を行う「東京ベイ」を開設。業界内でも画期的な挑戦として注目を浴びるヤードは加工処理設備も備え、当社にとっても将来にわたって中核を担う重要な事業拠点となります。 脱炭素化の流れが世界的に拡大する中、鉄スクラップの需要も拡大の一途を辿っています。リサイクル業界の展望は非常に明るく、東京ベイの稼働により、当社も進化を続けることは間違いありません。

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資格や経験以上に大切な要素とは？

扶和メタルは「10年先を見据えて」を企業理念に、常に次世代を見据えた柔軟なアイデアとチャレンジ精神で業界をリードしてきました。その100年を超える挑戦の歴史を支えてきたのが、社員一人ひとりの決断力とスピードです。 特に、現場や営業で活躍する社員に共通しているのが、スピーディーな決断を可能にする豊富な知識量と、お客様に対する誠実さです。年齢の若さや社歴の浅さに関わらず裁量を与えられて責任を伴う仕事が、当社には多くあります。そういった場面では、その人が持つ能力以上に真面目に取り組む誠実な姿勢が、お客様からの評価や信頼につながるのです。知識や実務経験に関しては、もちろんお持ちの方が望ましいですが、入社後に補っていける部分でもあります。まずは、誠実な人柄と明るく前向きな姿勢がベースであり、そのうえで経験や資格をお持ちの方、今ある能力をさらに伸ばしたいという方に来ていただけるとうれしいですね。

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次世代を担う若手が、存分に力を発揮できる環境です。

当社は新卒・中途採用に関わらず、誰にでもチャンスのある会社です。私自身も全く異なる業界から転職した中途採用者ながら、営業の第一線を走り、執行役員を拝命しました。自身のやる気と能力を十二分に発揮できれば、社長になることも夢ではありません。そのやる気と能力を引き出してもらえる研修・教育制度、福利厚生もそろっており、働き甲斐と働きやすい環境がある会社だと思います。
営業社員の平均年齢は31.5歳と比較的若い会社です。今後も現場や営業職で次世代を担っていく若い力を積極的に採用していきたいと考えています。20代から自分で権限を持ってジャッジさせてもらえるので、目標に向かって自分を高めていきたい方にとって、楽しく取り組める環境です。裁量に伴う責任が大きい分、成功への対価も大きく、若い年齢から高収入を目指せることも魅力です。また、語学力を生かしたいという方も、グローバルに活躍できるフィールドがあります。鉄スクラップという言葉からはイメージできない仕事の奥深さや将来性、当社の魅力的な環境や仲間たちを、ぜひあなた自身の目で確かめてみてください。