旬の駅で働くスタッフ役割は楽しいお店づくり！具体的には野菜の品出し、袋詰め、レジ、SNSでの告知、マイクパフォーマンス、そして売場づくりなど、お店に関することは何でもやります！入社後まずは1ヵ月ごとに店舗を回り、基本部分を店長や先輩と一緒に習得することからスタートです。違うお店の社員同士が顔を合わせる機会がありません。とはいえ、仕事をするうえで横のつながりは重要なので、お互いにしっかり人となりを知るために、新入社員は全店舗回っての研修を行っています。基本をマスターすれば次段階は、野菜の発注、生産者の対応、イベントの企画です。焦らずじっくり身に着けていけば大丈夫ですので安心してください！
旬の駅スタッフのお仕事をご紹介！
スタッフの前職はさまざま。重要視しているのは人柄！
経験や知識は一切いりません。生命保険の営業、包装資材のルート営業、大手スーパーのスタッフ…もちろん現在活躍しているスタッフの中には前職で旬の駅と似たお仕事を経験している人もいます。でも、それはあまり重視しておらず、人柄重視の採用です。やはり年配の方が多い農家さんたちとのコミュニケーションがしっかり取れて、裁量権があるので受け身のタイプよりはセルフスターターの人のほうが向いています。自ら積極的にお店づくりをするような人に安心してお店は任せていきたいです。
当社の自慢は、抜群の定着率！その理由は…
誕生してから10年になるフォレストファーム。実は、退職した社員は一人しかいません。その人の退職理由も「農業をやりたい！」という実に前向きなものでした。私たちは人が辞めれば採用すればいい、そんな考えは一切持っていません。だって、働く人にとって働く場所選びは人生を左右する一大事。ミスマッチを起こすとお互いに不幸になるので、面接のときは、会社として言いにくい部分もしっかり伝えるようにしています。入社後に「聞いていたのと違う！」と思わせないように、「いいところ」はもちろん、「そうでないところ」も嘘偽りなく正直に話しているつもりです。
やらされる仕事より、自らやる仕事のほうが楽しい！
2021年、2022年に入社した20代の社員は、みんな店長を目指してイキイキと働いています。フォレストファームは店長の裁量が大きく、お客様に「ワクワク」をお届けするため、どんなパートスタッフを採用するか、どんな広告を打つか、どんな売り場づくりをするか、どんなイベントに出店するか、セールの日時をいつにするか…これらすべて店長の権限です。やはり、決められたこと言われたことをただ黙々とやるよりも、自分で「やりたい！」と思うことをやるほうが楽しいですよね。店長が熱量高く、前向きに仕事をしているからこそ、周りのスタッフは一緒に頑張る気持ちになって、頑張る周囲を見て店長は一層やる気が湧いてくる。そんな好循環が次々と生まれてくればうれしいです。もちろん頑張りはしっかり評価。毎月の利益を全社員に公開し、利益の25％をボーナスの原資にしています。利益を出せば、その分自分の収入として還元される。働きがいも間違いありません。