七里ハウス（ファミリー・ホスピス株式会社） | 正社員・管理者・統括・その他の求人情報詳細(埼玉県 さいたま市見沼区 | AD1020280007)

募集要項

職種

介護統括兼サービス提供責任者

雇用形態

正社員

仕事内容

ホスピス住宅内の訪問看護事業所における看護業務
※訪問介護事業所・訪問看護事業所と住宅職員を兼務となります。
※看護職は介護職として勤務する場合があります。
※近隣ハウスの応援として、リリーフをお願いする可能性があります。

具体的には、
■訪問看護計画書に基づきバイタルサイン測定
■医療機器管理（人工呼吸器、輸液ポンプ等）
■創傷処置
■医師指示による医療処置
■喀痰吸引・清潔ケア・排泄ケア
■健康相談、生活指導、リハビリテーションなど
■介護事業所を兼務（1回～数回/月程度）し、
入浴介助、食事介助、排泄介助、移動介助、生活援助など
■訪問医やケアマネージャー等、他事業所との連携　など


【1日の流れ（例）】※日勤の場合
▼9時～／申し送り
▼9時半～／薬の確認、訪問看護
▼12時半～／お昼休憩
▼13時半～／訪問看護
▼14時～／全体カンファレンス
▼14時半～／訪問看護、報告書作成
▼17時半～／薬の確認、申し送り
▼18時／退勤

給与

年俸制：4,452,000円～
概算月給：371,000円 ～

※年俸額は経験・能力・年齢などを考慮して決定
※12ヶ月で割った金額を毎月支給
※役職手当には、月30.0ｈの見做し残業を含む(61,765円～)
※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り（1分単位で）支給
※深夜勤務は、割増賃金を支給
※夜勤手当7,000円／回 別途支給

勤務地

ファミリー・ホスピス七里ハウス（2026年夏開設予定）
※住宅型有料老人ホーム
住所：:埼玉県さいたま市見沼区風渡野1丁目

【車通勤】応相談
【入社日】26年6月1日予定

交通アクセス

東武鉄道 東武アーバンパークライン『七里』駅より徒歩8分
JR『大宮』駅東口より東武バス『半縄橋』バス停下車徒歩5分

勤務曜日・時間

シフト制
早番　7：00～16：00　（休憩60分）
日勤　9：00～18：00　（休憩60分）
遅番　11：00～20：00 （休憩60分）
夜勤　17：00～翌9：30（休憩90分）
※シフトは例であり、変更になる可能性もございます。
※管理者は欠員時や急な欠勤のフォローとして夜勤業務が発生する可能性があります。

資格・経験

【必須資格】
介護福祉士
※18歳～64歳の方（深夜勤務あり。定年65歳のため）

【歓迎要件】
・管理者、主任などの経験のある方
・訪問介護の経験がある方
・サービス提供責任者の経験がある方

休日・休暇

【年間公休110日】
※月暦日により月８～９日。
※夏期特別休暇（３日）・冬期特別休暇（３日）を含みます。
■年次有給休暇付与
※毎年４月１日または10月１日に一斉付与（入社時期により異なります）
■慶弔休暇、介護休暇、産前・産後休暇、育児休暇

待遇

■昇給制度（毎年4月、年1回）
■賞与年2回　※但し、人事考課・会社業績による　

■制服貸与
■再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで１年単位の有期雇用。）
■法定福利厚生（社会保険他）
■退職金制度あり（入社3年以上対象）
■通勤手当支給（社内規程あり。上限30,000円／月まで。）
※自動車、バイク通勤は応相談。
■育児費補助制度
■慶弔見舞金制度
■資格取得支援制度
■ストレスチェック実施（年１回）

備考

【ホスピス住宅とはどんな施設？】
「病院」と「自宅」のそれぞれが持つ、両方の良い部分を取り入れた新しい形の施設です。自宅の様な自由度の高い環境で、必要な医療処置を受けて安心して生活して頂くことを目指しています。
利用者様のご希望に基いて、看護師や介護スタッフ、利用者様、ご家族、ケアマネージャー、福祉用具業者、往診医など様々な職種がひとつのチームとなって生活を支えています。

【どんな方が利用するの？】
主に緩和ケアを必要とし、人生のエンディングロールを考えている方。各施設20～30名前後が利用されています。

◎時間もお仕事内容も計画的に実施！
訪問看護計画書、訪問介護計画書で決められている時間や業務内容に基づいて毎日のタイムスケジュールを作成しています。予め決まっているタイムスケジュールに沿って、決まっている業務を行うため残業などもほとんどなく、安心してお仕事して頂く事が出来ています。

◎無理なく働ける環境！
有休の計画的な取得など、スタッフが働きやすい環境づくりにも注力中。「For the smile」の理念のもとに利用者様の生活をサポートするスタッフの心のケアも大切にしています。

■スタッフの心のケアも大切に■
マネジメントに力を入れ、平等な対人関係をつくり、無理のないシフト・有給取得などスタッフの働く環境を充実させています。