A.はい、可能です。
半月に一度各スタッフの希望シフトを店長に提出し、それを基に店舗シフトを作成しております。
【アルバイト・パート】
Q.希望シフトで働くことは可能ですか？
Q.どのような人が働いていますか？（年齢・男女比・飲食業界の経験など）
A.年齢は高校生から60歳代の方まで、学生や主婦(夫)、フリーターの方など、
男女比としては男性の方が少し多くなっております。
また飲食業界経験のある方は勿論、未経験の方も多く活躍されており、
弊社においてかけがえのない人材となっております。
【パート・アルバイト】
Q.従業員ならではの特典はありますか？
A.はい、ございます。
アルバイトの方が弊社の店舗でお食事された場合、お食事代を10％引きいたします。
また、賄いを一食150円で大盛・おかわり自由で食べることができます。
Q.アルバイト・パートからの社員登用はありますか？
A.はい、ございます。
ご本人の希望や店長の推薦がある場合に、
その働きぶりを考慮して社員への登用を判断いたします。
ただいま弊社では積極的にアルバイトスタッフの社員登用を図っております。
Q.従業員の定着率向上のために取り組んでいることはありますか？
A.店長とアルバイトスタッフで時々面談をおこなったり、
店舗休業日などに気の合うスタッフ同士でレクリエーションをおこなったりして、
お互いにコミュニケーションを図る場を積極的に設けております。
【正社員】
Q.1日の仕事の流れを教えてください。
A.店舗スタッフの場合：
出勤→開店準備(清掃・仕込み等)→朝礼・予約確認→ランチ営業→休憩→ディナー準備
→ディナー営業→閉店前作業(片付け・発注等)→閉店・日計精算・日報記入→退勤
日によってはランチのみ、ディナーのみの勤務もございます。
Q.研修体制について教えてください。
A.入社時オリエンテーション、OJT研修、役職者研修等
また、接客サービス研修や新システム導入時等にはその都度研修を行いますので、
未経験の方でも安心して業務に携わることが可能です。
Q.福利厚生について教えてください。
A.雇用保険、労災保険、社会保険、厚生年金等の法定福利厚生の他に、
社員研修旅行、賄いによる食事補助、店舗利用時のスタッフ割引等ございます。
Q.有給休暇や産休・育休は取得できますか？
A.はい、可能です。
ご本人の希望と店舗の繁閑時期を鑑みて日程を決定いたします。
Q.入社後の配属はどのように決まるのですか？異動はありますか？
A.ご本人の希望、居住地、人員状況等を考慮して配属を決定いたします。
異動につきましては新店オープンや店舗リニューアルの他、
店舗間でのスタッフ入替等、その時の人員状況などにより適宜行います。
通勤に支障の出ない様に異動範囲を決定いたしますので、基本的に転居を伴う事はございません。
Q.業界未経験でも店長や料理長になれますか？
A.はい、可能です。
ご本人のやる気とそれに付随する能力がございましたら、積極的に主任・店長・料理長へと登用したいと考えております。
実際に未経験の方でも、入社一年以内に店舗責任者へと登用された実績もございます。
Q.選考スケジュールを教えてください。
A.ご応募から面接、内定、入社手続きまで基本的に二週間以内で行いたいと考えております。
Q.勤務開始日の相談は応じていただけますか？
A.はい、可能です。
ご本人の希望や都合を考慮して勤務開始日を決定いたします。
【正社員】
Q.フルタイム以外の働き方もありますか？
A.はい、ございます。
一つは一ヶ月に16日出勤して頂くライト正社員制度、
もう一つは週30時間以上勤務を条件に、時給制の他は正社員と同じ待遇のパート社員制度
がございます。
いずれも6ヶ月までを試用期間として、原則7か月目より無期雇用に転換となります。