介護を通して自立を目指す

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お客さま一人ひとりの「個別性」と、「根拠」を持ったケアに重点を置き、
日々介護サービスを提供しています。
お客さまの自立を見据えた介護を通して、
スタッフ自身も介護のプロとして自立していけるよう、
基礎力を養うさまざまな研修やスキルアップ制度をご用意しています。

Selection Flow

選考フロー

エントリー後、内定までの選考の流れをご紹介します。

  1. Step 01

    書類選考

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    エントリー後、提出いただいた履歴書等の書類をもとに、書類選考を行います。

  2. Step 02

    筆記試験
    (一般常識・作文)

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    ご応募いただいた施設にお越しいただき、基礎的な学力を図るための筆記試験と作文での選考を行います。通過された方は面接選考へ進んでいただきます。

  3. Step 03

    面接

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    ご応募いただいた施設にお越しいただき、面接選考を行います。遠方の方は、オンライン採用試験を実施しています。

  4. Step 04

    内定

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    人事担当者より合否結果のご連絡をいたします。

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Offer Flow

内定から入職までの流れ

内定後、介護のプロとして仕事をしていくための基礎知識、心構えを備えるための研修を行います。

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    01 健康診断の受診

    体調に応じて無理なく業務が遂行できるよう、入職前に健康診断の受診をお願いします。

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    02 入職時研修

    入職時研修として、以下の研修を行います。
    〇BCP研修 〇感染症対策研修
    〇高齢者虐待防止研修 〇身体拘束適正化研修
    また、社会人としての教養や身だしなみ、言葉遣いなど法人で働く上で大切にしていただきたい「永寿スタンダード」について学んでいただきます。

Training program

入職後のスキルアップ制度

入職後は、ベテランスタッフと二人三脚で実務経験を積みながら介護技術を学ぶOJT研修を3ヶ月間行います。
その後も先輩が見守る中で介護技術の定着を図り、約6ヶ月間じっくりと独り立ちを目指します。

  1. 1~2ヶ月目

    先輩から教えてもらった仕事内容や疑問点などを日報で上司に報告します。現場では聞きづらい話も日報で質問でき、介護記録の書き方や記録の残し方も同時に学べます。並行して、アセスメントの方法も身につけていきます。

  2. 3ヶ月目

    OJT期間を振り返るため、上司と面談を行います。また、日報から週報や月報に切り替え、新たな記録方法を習得します。

  3. 4~5ヶ月目

    先輩が見守る中、OJT研修で教わった内容を実践し介護技術の定着を図ります。

  4. 6ヶ月目

    一人でできる仕事が増え夜勤もはじまるころ、ようやく独り立ちとなります。困りごとなどはその都度先輩たちに教えてもらえるので安心して業務に臨めます。

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Smart Care

先進的な技術を取り入れた介護

「日に新たにお客さまが望むサービスを生み出す」という法人理念をもとに、お客さまの自立支援に役立つ新しい技術を積極的に導入しています。体験会に参加された学生からは「体験できて楽しい」「生き生きされるお客さまの様子に驚いた」などのお声を頂いています。入職後の研修で詳しく学んでいただけます。

  • interRAI インターライ方式ケアアセスメント

    アセスメントにはインターライ方式を導入。従来の画一的なケアプランから、現在のお客さま一人ひとりの「個別性」と、介護の専門性や科学的な「根拠」に基づいた客観的なケアプランを作成しています。

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Benefits

働きやすさを支える福利厚生

スタッフの定着率が高く、定年まで勤め上げるスタッフや10年以上勤務を続けるスタッフが多く在籍しています。
そうした働きやすい環境を支えている福利厚生には、独自の手当や休暇などがあります。

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    特別な日ならではの手当

    大晦日と三が日には年末年始手当があります。年末年始に効率良く収入を増やし、移動ラッシュが落ち着いたころに帰省するスタッフもいます。

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    日々の休息のための休日

    月8日の公休があるので、しっかりとリフレッシュしながら働けます。入職から3ヶ月後には有給休暇も付与。勤続年数が増えるごとに日数が増え、6年半以上の勤務で最大20日付与されます。

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    プライベートの充実を応援する休暇制度

    上半期・下半期で3日ずつ、合計6日間のリフレッシュ休暇をご用意。公休や有給休暇と合わせて連休を取り、旅行やコンサートなどを楽しむスタッフもいます。

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    子育て環境を支える制度

    生活環境の変化があってもキャリアを継続できるよう、産休・育休制度を活用いただけます。産休・育休を複数回取得し10年以上勤務されているスタッフも多くいます。

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Event

永寿福祉会の体験イベント

気軽に参加できる1day職場見学体験会や、大学コンソーシアム大阪主催のインターンシップ、学校を通してご参加いただける現場実習など、永寿福祉会での実際の介護現場を体験できるさまざまな機会があります。

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    Event 01

    1day職場見学体験会

    気軽に参加できる入り口として、1day職場見学体験会を開催しています。オリエンテーションにはじまり、施設見学やノーリフト体験やスヌーズレン体験など、当法人ならではの介護設備に触れていただけます。

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    Event 02

    インターンシップ(大学コンソーシアム大阪)

    「大学コンソーシアム大阪」主催によるインターンシップを行っています。介護士志望であればお客さまとの信頼関係を築く練習や介護技術の体験、管理栄養士志望であれば栄養計画の作成や食事観察を行うなど、希望職種の業務を5日間かけてじっくりと体験できます。

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    Event 03

    現場実習

    現場実習は学校を通じてご参加いただき、介護福祉士や社会福祉士、管理栄養士、理学療法士、保健師など、希望職種の業務を体験できます。

共に歩む、未来へのケア

介護を通して自立を目指す取り組みと、お客さま一人ひとりに寄り添ったケアを大切にする私たちの職場では、
スタッフが自身の成長を実感できるよう、豊富な研修やスキルアップの機会を提供しています。
最新の技術や介護方法を取り入れ、常に進化し続ける環境の中で、あなたも一緒に成長し、地域社会に貢献していけるでしょう。
もし介護の現場で新たなチャレンジをしたいと思っているなら、ぜひ一歩を踏み出してみてください。
あなたの参加を心よりお待ちしています。