各種媒体の応募フォーム、またはお電話での応募が可能です。ご連絡をいただきましたら、ご希望の部門をうかがい、面接日時の調整をいたします。履歴書と職務経歴書をご準備ください。筆記試験はございませんが、簡単な適性検査がございます。入社日については可能な限り対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。
Q＆A
Q1 応募の流れを教えてください
Q2 未経験・異業種からの転職は可能ですか？
もちろん可能です。接客業の経験者であれば、それを土台として活かすことができます。原則定年が60歳、嘱託で65歳までですが、健康でチャレンジ精神のある方であれば年齢を気にせず、まずはご連絡ください。
Q3 正社員登用や、正社員からパートへの変更など、雇用形態を変えることはできますか？
いずれのパターンであれ、本人のやる気やライフステージに応じて、できる限り柔軟に対応いたします。会社として常に、新しい時代の働き方に対応することが重要だと考えています。
Q4 福利厚生・待遇について教えてください
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、マイカー通勤可（駐車場有・会社負担）のほか、確定給付企業年金加入、慶弔見舞金規定、提携施設のチケット割引サービス、ご親族や知人のご葬儀に関する割引サービスなどがあります。給与待遇については、昇給年1回（7月）、賞与年2回（夏期・冬期）、インセンティブ制度があります。
Q5 研修や資格取得支援制度はありますか？
部門問わず、入社後に会社概要や就業規則などに関する1日研修、就業3ヶ月後に、互助会や葬儀に関する詳しい説明を含めたフォロー研修がございます。資格に関しては、互助会募集資格者取得支援、終活アドバイザー資格取得支援、葬祭ディレクター取得支援などがあります。
Q6 女性スタッフは何名在籍していますか？
従業員数約150名の4割ほどが女性です。事務系も現場も含め、現在60名近くの女性スタッフが在籍しています。
Q7 子育て中や介護中でも働きやすいですか？
産休、育休、その後の時短勤務は、現在まで経験者が何名もいらっしゃいます。私たちは社を挙げて、女性のライフステージに合わせて活躍できる職場づくりを推進しています。
Q8 スタッフに「働きやすい」と思われているポイントを教えてください
私たちは葬儀業に分業制を導入しているため、基本的に夜勤はありません。残業もほとんどなく、比較的働きやすい職場環境が整っています。また、当社の所定労働時間は7時間半。勤怠管理は静脈認証システムによって正確に行い、1分でも超えると残業手当がつきます。さらには、3ヶ月ごとに出勤予定を立てているので、ご家庭の事情があってもスケジュール調整がしやすくなっています。
Q9 どのようなスタッフが活躍していますか？
お葬式そのものには寂しくて暗いイメージがあると思いますが、元気で明るい方が活躍しています。時代とともにお葬式の形態もどんどん変わってきているので、新しいことにも好奇心を持って取り組むチャレンジ精神のある方に、ぜひ来てもらいたいです！