女性が働きやすい環境

弊社での正社員での勤務が一年以上。離職から10年以内の方が対象。
給与は在籍時の金額を参考に優遇される制度です。
通勤が可能な店舗への配属で希望者には事前に面談も行っています。
結婚後、パートナーの転勤で辞めた方が戻ってきたタイミングでお買い物で来店した際に、店長と話をしてカムバックした方などもいらっしゃいますので、カムバック希望の方はお気軽にご相談ください。

紹介した方・紹介された方。どちらにも紹介料をお支払いする制度。
弊社で初めて勤務する方だけでなく、以前働いていてカムバックを希望される方も紹介制度の対象になります。

友達がカラースタジオで働いている方。
他にやりたいことがあったのでMASAYAを退職をしたけれど、今はまた仕事を探している方。
などがいらっしゃいましたら、是非お知り合いのカラースタジオスタッフにお声かけください。

10代　2人（1％）
20代　100人（51.3％）　
30代　64人（32.8％）
40代　21人（10.8％）　
50代　6人（3.1％）
60代　2人（1％）

10代から大人世代まで。
プライベートな環境が変化してもお仕事を続けられる制度が充実しているので、多くの方が継続的に勤務しています。

（2023年９月1日現在）

現在多くの方が育児時短制度を活用して働いていますが、勤務時間は最大2時間短縮可能。
始業時刻、終業時刻も相談ができ、1日の勤務時間は6時間～8時間で30分単位で決められます。
お子さんが小学校に上がるタイミングや介護が必要なくなったタイミングで、通常勤務に戻ることができるので、ライフスタイルの変化があっても長く働ける制度です。

※始業時刻、終業時刻及び休憩時間、労使双方の話し合いにより会社が決定し、所定労働時間については6時間以上の範囲で30分単位にて従業員が決定することができる。

ご家庭の都合等ご本人の希望以外は、子育てが落ち着くタイミングでの職場復帰を視野に、皆さん育児休業をとってもらっています。

（2023年９月1日現在）

ご家庭のある方が約65％。
お子さんのいる方が約20％。
プライベートは様々ですがバランスよく働く女性がいっぱいの職場です。

（2023年９月1日現在）

以前接客やサービスを経験していた方はわずか10％。
さらにその内コスメ経験がある方は50％。
全体の95％はコスメ未経験からのスタート。
社内研修や充実したメーカー研修もあるので、コスメが好きな気持ちでスタートした方ばかりです。

（2023年９月1日現在）

無理の無いシフトで働きやすい環境なので、お仕事後の予定も立てやすいですよ。

シフト制のため店舗状況によって取得日数に若干差がでますが、皆さんがより有給を取得しやすい環境づくりを進め、積極的に人員の充足を図っています。

（2023年９月1日現在）

旅行やショッピング等プライベートな時間を楽しむことはもちろんですが、他にもお子さんの発熱等、急な休みはどうしても発生します。
そんな時でもグループLINEや電話で店舗内で助け合ってシフト変更を行っています。

お会計時にその場で20％OFF。
コスメ好きには嬉しい制度。
メーカーセミナー等で情報や使用感を学ぶために、実際の新製品に触れる機会もたくさんあります。