自分が入社した当初、株式会社クリーンワークスは、人に恵まれていると感じました。しかし、それは自然とできあがったものではなかったのです。実際には、会社がよい人間関係を作ろうとしている、よい人材を育てようと努力している姿がありました。
第一に、会社は職員一人ひとりのことをよく考えてくれます。会社側の理論ではなく、職員の考え方を理解し、その要望に応えようとしているのです。会社が職員のことに気を配れば、職員も会社のことに気を配るようになります。その積み重ねが、いまのクリーンワークスを作っているのではないでしょうか。
よい人間関係、よい人材育成を大切にするクリーンワークス
会社が職員一人ひとりのことを考えている
職員からのお願いや希望を安易に断らない
例えば、自分や家族の体調不良などで急な休みをとりたいとき。会社は職員の休みを獲得するために全力でピンチヒッターを確保します。そして、ピンチヒッターを頼まれた職員も、自分に急な休みをとった経験があれば、できるだけ協力してあげたいと考えるもの。誰しも、どうにもできない事情があるときは、それを助け合うことで乗り切っていこうと考えています。このように、職員の希望を安易に断らず、どうやったら叶えられるかを第一に、チームワークで対応する会社です。
先輩のフォローのもと失敗を恐れずチャレンジできる
私たちは職員の考えや意欲を重視するため、業務の中でいろいろなことにチャレンジするのを認めています。これまでの慣習になかったことも、本人がやってみる価値があると考えるなら、失敗を恐れずチャレンジさせてくれます。もちろん、組織として先輩職員のフォローは怠りません。その上で新しい発見があれば本人の自信になりますし、会社の財産にもなります。仮にうまくいかなくてもそれが経験となって次に活きることが大切なのです。
短時間で効率に働ける職場がここにある
こういった社内環境の影響もあって、多くの職員が長く安定して勤務しています。
空いている時間を有効に使いたいとお考えの方。
身体を動かして働きたいとお考えの方。
さまざまな出会いを求めている方。
きれいにするというやりがいを感じて働きたいという方。
お客さまから感謝される仕事で働きたい方。
クリーンワークスに、ぜひお問い合わせください。
アルバイトとして入社
クリーンクルーの採用・管理担当（役職：マネージャー）