A．下記の流れでお仕事がはじまります。
［1］ご希望の職種にエントリーしていただきます。
［2］エントリーを確認しましたら、担当者よりご連絡申し上げ、面接の日程を調整します。
［3］ご希望の職種の担当者との面接、簡単な読み書き・計算の試験・適性試験があります。
［4］採用が決まりましたら、双方で話し合い、出社日を取り決めます。
［5］いよいよ勤務先に初出社！お仕事は先輩がマンツーマンで指導します。
採用について
Q．応募からお仕事開始までの流れを教えてください。
Q．どんな人が働いていますか？どのような人材を求めていますか？
A．みなさん優しく、穏やかな人の多い職場です。当社は人間性を大事にしているので、採用の際ももちろん人間性を重視します。素直で、イキイキと仕事に取り組み、チームワークを大切にできる方を求めています。
Q．入社日は相談できますか？
A．できます。お気軽にご相談ください。
教育について
Q．未経験・異業種からの転職は可能ですか？
A．可能です。実際に、現在活躍中のスタッフもほとんどが未経験者でした。経験がなくても安心して働けるように、仕事を覚えるまでしっかりサポートするのでご安心ください。
Q．入社後の研修について教えてください。
A．それぞれのキャリアに合った研修をご用意しています。
◆新卒採用の方…まずは新入社員研修を2ヶ月間受講。新入社員研修では外部研修を受講する機会もあり、知識を広げられます。その後は、担当する職種の業務研修を２～３ヶ月間受講します。
◆中途採用の方…新入社員研修と並行して、業務研修を2ヶ月間受講します。
Q．どのような教育制度がありますか？
A．人事制度に基づく教育制度があります。
当社にはスタッフごとの役割を明確化する等級制度や評価制度があり、それらの制度に応じて教育を行っています。定期的に実施される上司との面談では、自分の役割に対する課題を確認。与えられた役割への理解を深めながら、課題の克服を目指せる仕組みです。
待遇や福利厚生について
Q．正社員とパートの比率を教えてください。
A．正社員 21％、パート社員 79％です。
Q．平均年齢を教えてください。
A. 47歳です。
Q．転勤はありますか？
A. 入社してすぐにはありませんが、経験を積んで仕事を理解していただいた後は、転勤をお願いする可能性があります。
Q．子育てとの両立は可能ですか？フォロー体制などはありますか？
A. 子育てとの両立は可能です。子育て支援のため短時間勤務制度を導入しており、それぞれの家庭環境に応じて活用してもらっています。
Q．産休や育休制度はありますか？
A．あります。早い段階から産休・育休制度を取り入れており、男性社員の育休取得の実績もあります。
Q．感染症対策について教えてください。
A．出勤時と退社時の1日2回、毎日検温と記録を実施し、健康管理を行っています。37.5度以上の熱や風邪の症状がある場合は自宅待機です。また、マスクの着用はもちろん、社内にはアルコール消毒液や飛沫防止スタンドを設置。アルコールでの除菌清掃なども行っています。