当社では一人一人の経験・能力に合わせた研修を行っています。
《無資格の方》
「初任者研修」など、基本となる資格取得をしていただく為に、初任者研修講座を開講しているスクールに通って、130時間（10項目）のカリキュラムを修了受講していただきます。
《有資格の方》
入社1年の職員には約1週間のOJT研修を行っていただきます。当社での勤務の流れなどを学びながら、少しずつ一人で取り組む業務を増やしてください。
わからないことや不安が残っていることは適宜研修を行いますので、先輩職員にいつでもご相談ください。
主任やサービス提供責任者、施設長等、キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。
その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意。
一人一人の「なりたい」が叶えられるよう、サポートします。
結婚、出産、転勤、介護など、人生において「働き方」を見直すきっかけは様々。
産休・育休制度はもちろんですが、それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
産休・育休制度はもちろんですが、それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
《CLANでの取り組み》
- ・本社従業員の在宅勤務の推進
- ・産休育休制度（昨年度の復帰率は100％）
- ・育児短時間勤務制度
- ・正社員登用制度
- ・子の看護休暇
- ・介護休暇
- ・誕生日休暇
- ・有給休暇の取得奨励 など
利用者様・従業員の健康と安全を最優先に考慮し、衛生管理の強化・感染防止策など、様々な取り組みを実施しています。
- ・非接触型体温測定機械での検温
- ・アルコールによる手指及び設備消毒
- ・定期的な室内換気
- ・アクリル板使用での個人スペースの確保
- ・空気清浄機の配置
- ・マスクやフェイスシールドの着用
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