もちろんご応募いただけます。
未経験から入社した先輩も数多く、現役で活躍しています。入社後は各施設での研修がありますのでご安心ください。

特に制限はありません。
経歴やスキルも重要ですが、人と接するお仕事なので、なによりも人柄を重視しています。

定年が60歳ですが、希望により雇用継続制度があります。
健康で働きたい想いがある限り、末永く活躍していただけます。

見学のみでも随時受け付けております。希望施設に日程をご相談ください。
施設や一緒に働く仲間たちの雰囲気、業務内容など、ぜひご自身の目で確かめてみてください。
そのうえで気に入っていただけましたらご応募お待ちしております。
また、見学の際に応募書類の提出も受け付けております。

基本的にはお選び頂く事が可能です。
施設長以上は状況によって通勤可能な範囲内で他施設への移動をお願いする場合があります。
また、職員の方からの異動希望についても、ご事情を考慮し、可能な限り柔軟に対応させていただきますのでご相談ください。

可能です。月の途中からでも大丈夫です。ご相談ください。

①求人情報からご応募いただきます。
②担当者より面接日程調整のご連絡を差し上げます。
③面接当日は必要書類（履歴書、資格証明書他）をご準備ください。
④合否結果の通知：面接の結果は5営業日以内に通知いたします。
⑤入社・勤務開始

リラックスして質問・不安なことなど、お気軽に何でもお話しください。将来の夢や未来の自分を熱く語るのも大歓迎です。人物を重視しております。

施設や勤務時間によって可能です。
夜勤の方は基本的に車での通勤が可能です。その他は、各希望勤務施設にお問い合わせください。

正社員・アルバイト・パートの場合、年1回（4月）の昇給があります。
また年2回（7月・12月）、正社員は賞与（2ヵ月分）、アルバイト・パートは寸志を支給しております。

現場の職員は原則1ヵ月で9日お休みです。年間休日は111日。
初年度は有給休暇10日間が付与されます。その他、特別休暇として誕生日休暇や子の看護休暇やなどがあります。

正社員は半日単位での取得が可能です。アルバイト・パートは1日単位での取得のみとなります。

公休や有給休暇、誕生日休暇等の組み合わせで取得していただく事が可能です。
各施設のシフト状況にもよるため、早めに申請していただいています。

原則可能です。
無資格の方が初任者研修を受講する事はもちろんですが、すでに資格をお持ちの方が、介護福祉士などの上位資格や関連資格の取得にも利用いただけます。（費用は100％会社負担）

入社後は勤務施設での新人研修を行います。
基本的には先輩によるOJT研修で、一人一人のスキルや能力に合わせて学んでいただきます。
その後はわからないことがあった場合に適宜ＯＪＴ研修を行います。

施設長以上は状況によって通勤可能な範囲内で他施設への異動をお願いする場合がありますが、基本的には希望の施設で勤務いただけます。
また、職員の方からの異動希望についても、ご事情を考慮し、可能な限り柔軟に対応させていただきますのでご相談ください。

基本的にはありません。

希望に応じてチャレンジしていただくことが可能です。
現場職員から福祉用具レンタルサービスへの職掌転換を希望し、現役で活躍している先輩もいます。

アルバイト・パート職員の扶養控除内勤務は可能です。お気軽にご相談ください。
扶養控除内で働いている先輩職員も多数おります。

有料老人ホームでの夜勤は正社員で月4～6回程度です。
アルバイト・パートの方は夜勤専従や夜勤なしの勤務など、働き方は柔軟に対応可能です。
未経験の方は、先輩社員によるOJT研修を十分に実施した後、勤務可能と判断してからの勤務になります。
個人差はありますが、入社1～3ヶ月目から夜勤に入ることが多いです。

パート・アルバイトの方はＷワークも可能です。
シフトの曜日固定等も各勤務施設で対応しておりますので、お気軽にご相談ください。（正社員のＷワークは不可）