自社にあった人物かどうかに尽きると思います。
応募書類は、紙面上のデータに過ぎないので体裁よい文書は作れます。
直接お会いして、今までの経験で培った知識・経験を伺ったうえで、コミュニケーション能力やストレス耐性を判断して採否の判断になると思います。
1. どのような人材を求めていますか。
2. 研修について
社内のどの職種においても研修期間は必要と考えております。
業務に対しての理解を深めそれによって心理的な負担を減らすことが目的です。
それが、出来るだけ長くお勤めしてもらうことに繋がると思います。
3. 配置転換・異動はありますか
受注先との契約により可能性はありますが、その場合でも通勤エリアが遠方にならないようまた、従来と同なるべく同じお仕事をしていただくなどの配慮は必要と考えています。
4. 仕事をしていない時期がある者でも可能ですか。
ブランクがあっても、やむを得ない事情や資格取得のためかもしれません。
その理由が明確であれば、ご本人が健康な状態でやる気があれば十分に可能と思います。
5. 制服は貸与してもらえますか
基本的には貸与します。
理由として仕事とプライベートでメリハリがつき、集中力のアップに繋がるということ。
また仕事を任せられるという責任感が生じること。
また、多少の汚れを気にすることもありませんし、機能性が優れた制服は仕事に集中ができ安全性に繋がると思います。