パートの場合、週２日以上、1日4時間以上から勤務可能です。扶養控除内勤務など、ご希望の勤務スタイルをご相談ください。
週何日、1日何時間から勤務できますか？
資格取得支援制度はありますか？
無資格の方に対して、初任者研修の資格取得に関する費用の全額補助をしています。又、勤務として受講して頂くので受講日は時間給もお支払いします。
パート・アルバイトから正社員への登用はありますか？
はい、あります。弊社としましては積極的に正社員を目指していただける方を歓迎します。また正社員登用の条件は、近隣３施設の異動ができる方で、ご本人に正社員になる意思があり、日勤だけでなく夜勤や土・日・祝の勤務もできることです。これまでパートから正社員になった社員はもちろん、サービス提供責任者にキャリアアップした社員もいるなど、キャリアアップを目指すことも可能です。
昇給・賞与はありますか？
昇給は年1回、雇用形態を問わず全社員にあります（夜勤・宿直のみは除く）。賞与は正社員が年2回（業績による）あり、更に介護スタッフ（正社員）は各々の目標達成度合いにより別途、一時金を年２回支給しています。（一時金だけでも１００万円以上もらったスタッフもいます。）
施設間の異動はありますか？
当法人は近隣3施設なので、正社員のみ、ご本人の同意に基づいて通勤可能な範囲で異動があります。
健康診断はありますか？
全社員に健康診断を受診いただいています。夜勤の社員は年2回、他は年1回。費用は会社の全額負担です。
働いているスタッフの方の雰囲気、職場の雰囲気はどんな感じでしょうか？
介護というとつらい・大変というイメージがありますが、忙しそうな同僚を手伝ったり、弱点をカバーし合って業務を改善したりしながら、チームで仕事を進め、ベテランスタッフは気遣いや配慮が自然とできる職場になっています。
ご利用者様の様子は、どんな感じの方が多いですが？
要支援～要介護５・障がい認定受けられている方で自立されている方・全介助の方・認知症の方等様々な入居者がおられます。
シフトの融通はききますか？
毎月、正社員・パート共に月３日（日曜含む）は希望の休日を申請でき、全員の希望を考慮してシフトを組みます。また、シフトが決まってからも変更等の希望があればできる限り対応しますし、お子様の体調不良などで急にお休みをしたい時も他のスタッフがカバーをしてくれます。
残業はありますか？
突発的に人が足りない日は残業をお願いすることもありますが、基本的に残業はありません。もちろん、残業が発生した際には残業手当を支給しますのでご安心ください。この残業手当は、終業後に勉強会へ出席した際にも支給します。
産休・育休はありますか？
制度・規定としてあり、これまで取得した社員もいます。
定年は何歳ですか？
定年は65歳で、最長70歳まで継続して勤務ができる再雇用制度があります。
職場見学はありますか？
はい。全施設職場見学をしていただけます。施設内の雰囲気や社員の仕事ぶりなどを目と耳と肌で実感してください。