朝日会のいいところ | 社会福祉法人朝日会採用ホームページ

朝日会の働きやすさを重視した5つの取り組み

多彩な教育研修制度で成長をサポート

介護に必要な知識や技術が学べる新人研修をはじめ、職種やレベルに応じた研修を自社および外部講師を招いて行っています。また、勤務中に受講できるオンライン研修も導入。そのほか、3年以上の経験者に向けたリーダー研修や、特定の資格や職位を目指す多目的研修など、充実したプログラムでスキルアップ・キャリアアップを支援します。

10代から70代までのスタッフが活躍中

朝日会では定年を60歳から65歳に引き上げ、さらに65歳からの再雇用制度を導入しています。性別や年齢に関係なく活躍できる環境が整っているので、10代から70代まで幅広い年代のスタッフが在籍し仲良く働いています。

ライフスタイルに合わせた勤務体制で多様な働き方に対応

朝日会では4週8休の週休2日制と、4週12休の週休3日制を導入しています。また、育休の取得率が100%で復帰後は時短勤務もOKです。お子さんの成長や個々のライフスタイルに合わせた勤務形態で、無理なく柔軟に働ける環境を整えています。

スタッフにも利用者様にも優しい「分業制」

特養では介護と清掃の仕事に関して分業制を導入。また、ランドリースタッフや朝食の介助を専門に行うスタッフもいます。それぞれの業務に専念できることでスタッフの負担が軽減するだけでなく、介護の質が向上し徹底した衛生管理を実現できるようになりました。

スケールメリットを活かしてステップアップ

当法人には33の事業所があり、それぞれの施設に多くのポジションを用意しています。
そのため、介護職からスタートしてケアマネや生活支援員へのステップアップを目指すこともできますし、介護のスペシャリストとして各施設を経験することも可能です。
またキャリアを積んで各セクションのリーダー（施設長・センター長など）としてステップアップして活躍している方もいます。
このように、目指すキャリアに合わせて幅広いフィールドで活躍するチャンスがあります。また、業種や事業所によって短時間での勤務も可能です。

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