現在活躍中のスタッフにも未経験からスタートしたメンバーが多数在籍しており、安心して働いていただけます。
未経験でも働けますか？
研修について教えてください。
入社後は各センターにて3日間の研修を設けています（会社概要・マナー・介護保険制度など）。その後は各事業所で管理者・先輩が個別に指導をおこなっていきます。また年間計画に基づいて、働きながら集団・個別の研修もおこなっています。業務上の不安を取り除きながら、落ち着いてステップアップしていただけます。
パートから正社員への登用制度はありますか？
あります。平成29年度は10名のスタッフがパートから正社員になりました。
転勤や異動はありますか？
原則として希望勤務地での採用となりますが、運営上、他部署への応援や転勤・異動をお願いする場合があります。転勤・異動については、本人の希望を考慮しながら、自宅から通勤しやすい事業所での勤務をお願いしています。
スタッフの年齢層を教えてください。
現在10～70代までのスタッフが活躍中です。幅広い世代が勤務しているので、お子様の体調不良や学校行事でのお休みの際もシフト調整がスムーズです。
家庭や育児、介護との両立はできますか？
あっぷるは『ひょうご仕事と生活のバランス推進企業』として、認定・表彰されています。スタッフ一人ひとりのライフスタイルにあわせて、仕事と家庭の両立を図る取り組みを積極的におこなっています。
待遇について教えてください。
職種・資格によって異なります。詳しくは面接の際に気兼ねなくお問い合わせください。
福利厚生について教えてください。
託児所（姫路・加古川）
制服貸与
社員割引制度（冠婚葬祭・法要・七五三など）
社員旅行・親睦会・元気倶楽部・花見会など
資格取得の支援について教えてください。
毎年「介護福祉士受験対策講座」「介護支援専門員受験対策講座」を実施しています（勤務時間内）。取得した資格については、手当として給与に反映します。
キャリアアップ、また職種変更は可能ですか？
可能です。未経験スタートから事業所管理者への就任実績もあるなど、あっぷるではスタッフ一人ひとりの意欲や頑張りを尊重しています。
117グループならではの特典はありますか？
冠婚葬祭・法要・七五三など、人生の中で必要なサービスを社員割引で利用できます。さらに社員旅行・親睦会・元気倶楽部・花見会などもおこなっています。
産休・育休の取得は可能ですか？
可能です。平成29年度は社員・パートともに取得率100％でした。
有給休暇（希望休）は取りやすい環境ですか？
あっぷるでは事前に希望休を確認し、その後勤務シフトを作成しています。半日有給制度も導入しており、家庭と仕事の両立にも柔軟に対応しています。
マイカー通勤は可能ですか？
可能です。駐車場（別途駐車場代）を完備しています。