よくある質問（Q&A）

愛光では人事評価制度があり、職員には毎年役割向上シートを提出していただきます。毎年、この役割向上シートで立てた達成目標に対して、中間・期末に評価を行っております。

当法人への志望動機や将来的なビジョン等を大切にしております。非常勤採用の場合には、長く勤めていただけるかどうか、その職種にあっているかどうかも重視しております。

未経験で活躍している職員が多く在籍しております。現場職員から技術や知識を学びながら働いていくことを基本に、法人や事業所別でも様々な研修を行っていますので安心してご応募ください。また、働きながら資格を取得する職員も多数おります。

社会保険完備、退職金制度（2種）、定年（60歳）後の継続雇用制度、産休・育休・介護休暇あり。福利厚生センター「ソウェルクラブ」に加入しているなど充実した福利厚生制度を整えております。

若手からベテランまで幅広く活躍しております。年齢に関係なく意見を出し合える環境です。平均年齢は37歳で、男女比は5:5か、男性が少し多い程度。離職率は過去5年間の平均が4％前後で、介護労働実態調査の平均と比較して10％以上少ない数値です。

人事評価制度を設けており、年度初めに達成目標を設定して、中間、年度末に上司と面談を行い、評価に伴い昇給する体制をとっています。これを基準に常勤はもちろん非常勤も1年に1度昇給のチャンスがあります。

産休・育休制度を設けており、近年、育休を取得する社員が増えております。
2021年度は4名の職員が育児休暇を取得しました。

60歳が定年となっておりますが、その後も嘱託職員、嘱託パートという形で継続雇用することが可能です。

1955年設立の歴史ある法人です。視覚障がい者の支援団体として発足し、各種障がい者支援事業のほか、高齢福祉事業、児童福祉事業と事業を拡大。
現在では子どもから高齢者まで幅広くサポートする総合的な福祉サービスを提供している社会福祉法人です。

総合的に運営している法人のメリットを活かし、日常の業務の中でも幅広い知識を習得できます。ひとつの事業所だけでなく事業部を越えて知識を習得し、その経験をもとに相談事業に異動したり管理職となったりと、その方にあったキャリアアップができます。

正職員の場合、異動があります。各事業所は佐倉市南部エリアにあるため、転居を伴うような異動はありません。事業部を越えての異動は基本的にありませんが、事業部内で施設の異動は5～6年平均で行っております。
また、毎年異動希望調査を行い、それに伴って希望職へ異動することもあります。なお、パート職員に関しては希望等がなければ基本的に異動はございません。

地域食堂「ともいき」と呼ばれる、地域の方が食事をとりながら相談等ができる憩いの場の提供や「オレンジカフェ」や「サロン・ド・ともいき」といった地域の方々向けのイベントや介護予防を実施しております。
近隣の根郷中学校では毎年、福祉学習と題して福祉を知ってもらうきっかけづくりも行っております。

職種によってはご応募いただけます。詳細は職種検索ページよりご確認ください。
勤務時間や勤務日数については面接時にお気軽にご相談ください。

募集職種により多少違いはありますが、翌月の勤務予定を前月中旬以降に作成します。
そのため休みの希望がある場合は、前月中旬までにご連絡いただく形となっています。